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调岗是否属于变更劳动合同

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最新修订 | 2024-03-02
属于。调岗是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整,包括内部岗位调整、职务晋升、降职等。用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。所以,调岗属于变更劳动合同。
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调岗属于劳动合同变更吗?
调岗属于劳动合同变更,但是需要提醒注意的就是,如果要调岗调薪的话,应该是根据自身的生产经营情况来调整,并且是需要将原来的劳动合同的内容予以变更,变更之后双方当事人都是需要签字盖章确认。
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小区地下车库的管理责任是否属于物业?
[律师回复] 小区地下车库的管理责任是否属于物业,需视具体情况而定,以下是不同情形分析:
地下车库属业主共有:根据《物业管理条例》及相关规定,小区的共有部分包括地下车库的管理权通常属于全体业主,业主可以共同决定自行管理,也可以委托给物业公司来执行管理工作。若委托给物业,物业需负责地下车库的日常运营、维护和管理,如车辆停放秩序维护、设施设备维修保养、环境卫生清洁、安全保卫等工作。
地下车库属开发商所有:如果地下车库的产权属于开发商,开发商可以选择自主管理,也可以委托物业或第三方进行管理。若委托物业,物业依据与开发商签订的管理合同承担相应管理责任,管理内容与业主共有情况类似,但管理决策可能需更多地遵循开发商的要求。
地下车库属人防工程:人防地下车库一般由人防办管理,部分可出租但不可出售,租金应用于人防工程的维护。不过在实际操作中,通常会委托物业公司进行日常的运营和维护工作,包括车位分配、收费、安全管理等,但物业公司需要遵循人防管理的相关规定和要求。
地下车库属业主个人:若地下室已售,属业主个人拥有,根据《物业管理条例》规定,物业是对公共区域进行管理,那么个人拥有产权的部分,应由业主自行负责,但通常物业会在一定程度上协助进行整体的秩序维护等工作。
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用人单位变更岗位属于劳动争议吗对吗
在劳务关系中,雇主变动雇工工作内容或职位的行为可能引发劳务纠纷。若这种变动未经雇工明确同意,也未依法进行,或对雇工的权益产生重大不利影响,如降薪、换岗等,雇工可能会认为这是不公正的变更,从而导致劳务纠纷。
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公司强制调岗属于违法吗
公司强制调岗行为是否构成违法行为企业强行调整职工岗位属于违法之举。根据法律规定,若企业需对劳动者进行岗位调动,应事先征得劳动者本人同意,只有在双方协商达成一致意见之后,方可对劳动合同中既定的权利义务条款进行变更。如劳动者对此表示反对,应有权继续留在原职位稳定地工作。倘若雇主坚持采取书面方式解除合同时,必须为劳动者承担相应的经济赔偿责任。
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