可以。
劳动合同的变更也应该和劳动合同的签订一样,在平等自愿,
协商一致的基础上进行,并且不能违反法律、行政
法规的规定,任何一方不能擅自变更劳动合同。
一般来说,
劳动合同变更的条件大致有以下三个方面:
(一)用人单位方面的原因,例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等;
(二)就业者方面的原因,例如因
意外事故致伤、致残,经劳动鉴定委员会确认部分
丧失劳动能力,用人单位需要另行安排工作的;
(三)客观方面的原因,例如国家经济政策的调整,自然灾害的影响等。
劳动合同变更时,双方
当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议,采取
书面形式才具有
法律效力。