雇员上班途中无证驾驶发生交通事故，保险公司赔不赔

1、保姆受伤雇主是否赔偿需要根据实际情况来定。保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。 2、如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。 3、因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

驾驶员遇事故，先协商，未果可仲裁或诉讼。对方有保险，可获代位追偿。先由保险公司支付维修费，再向责任方索赔，非医保费用除外。双方责任事故先用交强险，超额用第三者保险，不足自担。交强险限额包括死亡伤残11万、医疗1万、财产损失2千及无责赔偿。

商业保险通常在司机持有有效驾照的正常交通事故中赔偿，但如涉及酒驾、逃逸或超载等违规行为，保险公司可能拒赔或只提供部分赔偿，具体情况视现场实际和法规而定。

当保险人发现被保险车辆驾驶人超分驾驶，仍应依法理赔。超分驾驶不等同于无证驾驶，驾驶人具备驾驶资格且未被吊销。因此，根据法规及公平诚信原则，保险人应对此期间内的事故在交强险范围内赔偿。

雇主对家政服务提供者的赔偿责任视具体情况而定：非因职务行为受伤，雇主无需负责；因职务致伤，雇主需赔偿。若由第三方造成伤害，家政服务者可向第三方索赔，雇主在赔偿后有权追偿。