劳动合同双方在
协商解除劳动合同时,千万不能图省事,一定要签订书面的劳动合同
协商解除协议书。协议书要明确双方的有关
权利义务,有以下几个注意要点:
(
1)明确
解除合同的类型
劳动合同解除分为双方协商解除、
劳动者单方解除和用人单位单方解除,在解除协议中应当明确双方属于协商解除劳动合同。
(
2)明确解除合同的提出方
对于协商解除合同而言,由于协商解除合同的提出方不同,解除合同的相关法律后果就不同。因此,解除协议中明确
解除劳动合同是用人单位提出还是劳动者提出至关重要,它涉及到用人单位是否需支付
劳动者解除劳动合同的
经济补偿金的问题。
(
3)明确
劳动合同终止的具体日期
即明确双方
劳动关系解除日。
(
4)明确劳动合同的解除是建立在用人单位和劳动者平等自愿、
协商一致的基础上
(
5)明确解除合同后双方的义务
尤其是对于涉及商业秘密、
知识产权及
竞业限制的劳动者。
风险提示:此外,用人单位还应当与劳动者应及时办理好工作交接相关手续,及时将劳动者的
工资等应支付款项结清,向劳动者出具解除劳动合同的证明。用人单位应在解除劳动合同后的15天内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。企业对已经
解除劳动关系的劳动者的相关用工资料,应至少保存2年备查。