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劳动合同实际履行地怎么确定

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最新修订 | 2024-03-02
劳动合同实际履行地是劳动者实际工作场所地。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条第
一、三款规定,劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
案件受理后,劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。 法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条第
一、三款
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
案件受理后,劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。
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合同实际履行了的履行地如何确定
对于合同实际履行了的履行地的确定,需要按照相关的法律及司法解释执行。购销合同当事人对交货地点有约定的,可以按照约定的地点确定合同的履行地点。如有不一致,以实际履行地为准。
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签了一份协议,金额错了,可以不履行吗
[律师回复] (一)如果发现协议金额写错,不要直接不履行协议。因为通常情况下,仅仅金额写错不能成为不履行协议的正当理由。
(二)当协议因笔误等原因出现金额错误时,首要的做法是与协议相对方进行协商,争取更正协议中的金额条款。通过友好协商,双方达成一致意见并对金额进行修改,这样既能解决问题,又能保持合作关系的稳定。
(三)从法律角度出发,若能证明金额错误属于重大误解的情形,根据《民法典》规定,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销该协议。这里的重大误解,简单来说就是当事人在订立协议时,对涉及协议的重要事项,比如金额,存在错误认识,并且这种错误认识对其作出订立协议的决定产生了重大影响。
(四)需要注意的是,在未经过法定程序,也就是由人民法院或者仲裁机构进行变更或者撤销之前,协议依然是有效的。这时候如果随意不履行协议,就可能构成违约,需要承担违约责任,比如赔偿对方因此遭受的损失等。
(五)因此,遇到协议金额写错的情况,应当积极采取措施纠正金额错误的问题,而不是贸然停止履行协议。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在相关协议未经法定程序撤销或变更前,协议对双方当事人仍具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务,否则应当承担违约责任。
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合同实际履行地需要确定什么?
在当今社会上,人与人之间需要签署合同才能达到交易的结果。但是在履行合同的过程中或者之前需要做些什么,公众并不是很了解,主要在于合同实际履行地需要确定什么?需要确定签约的地点,还是签约的具体项目,这对于没有参与过的人来说,并没有任何的概念,所以接下来我们就重点解决这个问题。
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如何证明劳动合同实际履行地
关于劳动合同的实际履行地可以通过书面劳动合同,证人证言,录音录像等这些证据证明,劳动合同的实际履行地通常情况下就是员工的实际工作地,对员工的实际工作地应该在劳动合同中约定清楚,发生劳动争议后,都是劳动合同履行地的仲裁机构管辖的。
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合同实际履行地是在哪里?
合同实际履行地是在哪里就要看双方是否有约定,如果有约定的就会按约定的地方来做为债务的履行地;如果没有约定的那么就可以依法的补充,不能补充的就可以按双方的条款来进行确定。
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合同履行地与实际履行地不一致怎么办?
合同履行地与实际履行地不一致的要按照合同的实际履行地来确定管辖法院,合同的履行地点一般情况下是合同约定的履行地点或者是实际履行的地点,如果两者发生冲突的话,那么是应当以实际履行地确定。
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