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工伤认定申请不受理的情况是什么,作出决定流程是怎样的

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最新修订 | 2024-02-24
在一般的工伤认定案件中,申请人能否提供劳动关系存在的证明材料是社会保险行政管理部门是否受理工伤认定申请的决定性条件,如果劳动者不能提供劳动关系存在的证明材料,那么其工伤认定的申请将被拒之门外。那么工伤认定申请不受理的情况是什么,作出决定流程是怎样的?
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工作中什么情况受伤不算工伤
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工作中受伤哪些情况不算工伤
按照《工伤保险条例》中的规定,如果职工在工作过程中,虽然有符合该条例第14条、第15条规定的情形,但如果是其故意犯罪导致或者醉酒、吸毒情况下导致或者自杀、自残导致人身损害的,这些情况下就不能算是工伤。
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司法鉴定受理流程是什么?
1、对于符合受理条件的,能够及时决定受理的,司法鉴定机构应与委托人签订《司法鉴定委托受理合同》。2、不能及时决定受理的,应当向委托人出具《司法鉴定委托材料收领单》,在收领委托材料之日起7日内对是否受理作出决定。3、对于不符合受理条件的,决定不予受理的,应当退回鉴定材料并向委托人说明理由。
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哪些情况规定是不享受年休假
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
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工作违规受工伤认定是如何规定的?
对于工伤认定与否和是否违规操作之间没有任何联系,只要是符合工伤条例中应认定为工伤的情形,不论工伤事故是不是由于职工违规操作造成的,都应该认定为工伤,工伤条例中只有犯罪、醉酒工伤和自己故意行为三种不认定为工伤,其他一般情况下均可认定为工伤。
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