劳动者不接受单位的调岗,
辞职不能向单位主张经济补偿。用人单位在调整岗位的同时调整
工资,劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资的,由用人单位说明调整的理由。应根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。用人单位有未按照
劳动合同的约定支付
劳动报酬或者提供
劳动条件的情形,迫使
劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付
赔偿金。
风险提示:用人单位与劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。