律图审稿专业委员会3轮严审

未签订劳动合同应得到什么补偿

1.1k浏览 帮助11人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-27
未签订劳动合同得到二倍工资的补偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同应得到什么补偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文369字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125347人选择咨询律师
6765位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签订劳动合同应得到什么补偿
一键咨询
  • 153****1035用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    142****5360用户3分钟前提交了咨询
    133****3023用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****2866用户3分钟前提交了咨询
    166****1421用户4分钟前提交了咨询
    161****0161用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****0602用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****8258用户3分钟前提交了咨询
    131****1583用户2分钟前提交了咨询
    158****5234用户1分钟前提交了咨询
    166****7823用户3分钟前提交了咨询
    148****8006用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    170****5808用户2分钟前提交了咨询
    173****3110用户2分钟前提交了咨询
    171****8355用户3分钟前提交了咨询
    135****1758用户2分钟前提交了咨询
    148****0668用户2分钟前提交了咨询
    141****2108用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    152****5048用户1分钟前提交了咨询
    174****8115用户1分钟前提交了咨询
    130****2023用户2分钟前提交了咨询
    135****0132用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****0437用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    166****1365用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    135****4827用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****8465用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    140****2621用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    174****1264用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****0644用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    157****6641用户4分钟前提交了咨询
    175****6480用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****4044用户3分钟前提交了咨询
    136****5018用户4分钟前提交了咨询
    155****0412用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****3320用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****3070用户4分钟前提交了咨询
    136****8411用户1分钟前提交了咨询
    137****6412用户4分钟前提交了咨询
    167****7445用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    152****8380用户2分钟前提交了咨询
    137****6488用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****5640用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****2041用户2分钟前提交了咨询
    151****1138用户1分钟前提交了咨询
    151****2110用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    140****3538用户4分钟前提交了咨询
    163****8307用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    142****0035用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****2880用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****3075用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁134****5952用户3分钟前已获取解答
连云港152****5875用户1分钟前已获取解答
徐州178****3075用户2分钟前已获取解答
未签订劳动合同应得到什么补偿
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
没签订劳动合同,应得到什么补偿
关于没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
47浏览 2024-09-19
未签订劳动合同应得到什么补偿
10w+浏览2023-09-07
没签订劳动合同 应得到什么补偿?
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同辞职应如何补偿
若劳动者未能与用人单位签署劳动合同而选择离职,则有权游说获取相应的赔偿。根据相关法规,如用人单位在自雇佣劳动者之日起至一年期满这段时间内未曾与其签署过书面劳动合同,那么该用人单位应向劳动者每月支付双倍的薪资。倘若因用人单位未签署合同这一原因导致劳动者决定离职,劳动者还有权要求获得经济补偿。关于经济补偿的计算方式,将按照劳动者在本单位工作的年限为依据,每满一年即支付一个月的工资作为标准。
39浏览 2024-10-18
没签订劳动合同 应得到什么补偿
8.5w浏览2023-09-22
没签订劳动合同应得到什么补偿?
对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。对未签劳动合同员工支付经济补偿金
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同辞职应如何补偿
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
21浏览 2024-10-29
没签订劳动合同 应得到什么补偿
10w+浏览2023-09-08
没签订劳动合同应得到什么补偿
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同辞职应怎么补偿
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
36浏览 2024-10-18
未签订双倍工资,要交个人所得税吗
[律师回复] 劳动合同只能与非签订,个人所得税按照国家规定实行阶梯计算。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识: 1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。 2、把握内容。从全面保护个人利益出发,应尽量了解《劳动法》的内容,这一点虽然对大众来说又很大的难度,但从合同本身出发,应清楚劳动合同的条款要包括两部分:一是法律规定的条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容二是双方认为有必要明确约定的条款,应明确写明。 3、重点了解。在把握合同条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点,《劳动法》列出了7项内容,可向劳动部门查询。劳动合同签订后,还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时,也要洞察蛛丝马迹,以防上当。 1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对不可拖延。 2、当面签字,盖章不可少。求职者拿到合同,应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章,以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时,仔细鉴定单位所盖公章,看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现,在同一法人单位下,会存在许多分公司、下属单位或营业部门,不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。 3、数字一定要大写。合同签字后,有些企业会抓住时间空隙,将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏,所以,求职者在签订合同涉及数字时,一定要用大写汉字。 4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效,而时间涉及权益期限和合同续签等问题,这些都需要予以充分的注意。另外,要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记)合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。
444浏览
未签订劳动合同是否可以获得补偿金
10w+浏览2024-10-21
没签订劳动合同,应得到什么补偿
可以要求用人单位支付双倍工资,最多11个月的双倍工资,不签劳动合同用人单位相当于是存在对应的违法行为,是需要承担对应的赔偿责任的,如果用人单位不支付,那么劳动者可以通过法律途径来维权。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同被辞退,应获得哪些补偿
未签劳动合同被解雇,享有的权益包括:自满一月起算的两倍工资赔偿,最多持续十一个自然月(非严重过失);服务年限对应的经济补偿;如解雇理由无效或违法,可获双倍赔偿。
15浏览 2024-06-27
未签订出资协议的,未出资的股东能否得到股东权
[律师回复] 解答如下,   某人愿意投资入股一家公司,在双方签订投资协议后,其并未足额将出资实际注入公司。导致公司未对其办理股东登记,那么此人并非公司股东,也就不能享有股东权利。  根据《公司法》的有关规定,有限责任公司股东的名称或姓名、出资方式、出资额和出资时间必须登记在公司章程中。变更股东时,公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。所以,在有限责任公司中股东资格的取得以登记为要件。但所签投资协议是有效的,各方均应按协议约定履行,实现出资足额缴纳和股东登记手续的办理。否则各方要承担相应的违约责任。  对于约定履行的相关法律依据可参照合同法:  第一百一十二条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。  第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
312浏览
未签订劳动合同,后补签应支付未签合同期间的双倍工资吗
10w+浏览2023-09-17
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    189****1068
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    132****7417
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    136****7956
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应