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临时用工合同最长可以签多久

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最新修订 | 2024-03-02
临时工合同最长可以签6个月,到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同。目前法律明确规定了三种用工合同,一固定期限,二不固定期限,三以完成一定任务的合同,而对于临时性岗位的定义则是以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。
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临时工合同最长签多久?
以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。
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临时工签劳务协议最长签多久
依据我国相关法律法规,临时工的劳动合同年限最长可达六个月。在这段期限即将结束时,企业有权力与雇员决定是否续签新的劳动合同。关于临时工的使用,主要针对的是“暂时性岗位”,这是一种以时间作为界限的概念,即岗位存在周期不能超过六个月。
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临时工劳动合同能最长签订多久?
临时工合同最长可以签订六个月。其实临时工合同相当于是试用期合同,我国现在将试用期的最高规定期限为六个月,也就是说当签订的劳动合同在三年以上,或者是无固定期限的劳动合同,试用期才能够达到六个月,其他的试用期都是小于六个月的。
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临时用工协议最长期限可以签多久
临时用工协议的最长期限通常为六个月,适用于临时性工作岗位。这些岗位存在期限不超过六个月,与主要业务岗位相比属于非主要业务岗位,或在员工无法正常工作时,由其他员工代替完成工作的替代性岗位。
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