离婚后怎样避免对方来探视孩子,有没有相关的法律规定

[律师回复] 您好，父母与子女的关系 不因父母离婚而消灭。探视权是基于父母与子女之间关系的一种身份权利，对方无权限制您的探视权，建议您向法院起诉确定探视权限及探视时间。以上是针对您问题的简要回复，因为婚姻家事涉及较多的个人隐私，为保护你的个人隐私，如需帮助建议直接来电说明情况或添加V信，以便及时为您解决问题。

[律师回复] 正常情况下能探视，但要经过公安机关同意，公安机关不同意的，应当说明理由，理由不正当的不能拒绝会见。交什么钱，是暂缓执行或取保侯审的保证金吧，交保证金可没有时间上的规定，但同不同意还得要公安机关说得算，如果违法犯罪行为不是很严重，是可以保出来的。答案补充可以暂缓执行。《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条　被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。答案补充公安机关同意，也就是作出行政处罚的机关。交什么伙食费，不用交的，你交了也可能吃不上好东西的，一般拘留所对所带金额都有限制，钱多了不行。拘留所的伙食也就是那样了，比较差了，反正就10天，挺住吧，很快就过去了。

[律师回复] 如果是治安行政拘留，可以探望。行政拘留属于行政处罚，已经作出并执行的，家属可以凭借合法身份证明去进行探视，不需要提前申请。不是家属和朋友的凭借有效的身份证明也可以探视。根据《拘留所条例》对于监视居住探视规定，第二十六条拘留所保障被拘留人在拘留期间的会见权利。被拘留人应当遵守拘留所的会见管理规定。会见被拘留人应当持有效身份证件按照规定的时间在拘留所的会见区进行。被拘留人委托的律师会见被拘留人还应当持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函。如果是刑事拘留，家人不可以探望。刑事拘留期间是不允许家属探视的，只有辩护律师才可能会见。

[律师回复] 是的。在侦查阶段被羁押的人，一般只能由律师去会见。家属和朋友可以通过看守所专门的窗口送衣物和钱，也可以委托律师带话或写信。信件会被审核。在在押人员表现良好、信件又不涉及案情的情况下，管教可能会将信件给在押人员。

[律师回复] 对于招聘广告应该如何避免就业歧视这个问题，解答如下, 1、用人单位应该合理确定招聘条件。就业歧视是对劳动者的平等权的侵害，如果企业想避免其招聘广告所确定的条件构成就业歧视，就应该承担证明其招聘条件具有正当性和合理性的责任，因此岗位特点、就业需求是确定招聘条件的重要因素。 2、招聘广告中关于招聘条件的用语要尽量趋于缓和，尽量不要采用刚性的条件。目前我们国家对于就业歧视没有明确的规定，为此司法实务中，是否构成就业歧视几乎完全依赖法官的自由裁量。因此，企业应该学会合理通过招聘广告设置和表达招聘条件，如多使用“优先”“择优”等字眼。并且，最终的选择应该是基于对应聘者进行评估和考核之后的合理选、择，而非基于某一个刚性标准。 3、用人单位对招聘广告中的部分内容，如果无法确定是否可能涉及就业歧视时，应该慎重表述或者不表达。总之，企业招聘广告中的内容应该内容精练、表达准确，而并非越多越好，尤其是对于部分内容存在模糊状态的情形下，企业更应该慎重，应该选择更为柔和的语言或其他更为恰当的方式表述。录用审核应该注意以下几个方面： 1、用人单位应该主动核实应聘者的相关信息，而不能完全被动依赖应聘者提供。用人单位可以依据应聘者提供的原单位的联系方式自己进行核实相关情况，如该应聘者是否之前确实在该单位工作，包括离职原因是什么，有没有什么不良记录等等，都可以为日后该员工给单位带来损失起到一个防范作用。 2、用人单位应该在应聘者入职时，认真确认相关信息，如对于身份证、学历证件等都应该认真审查原件，同时为了稳妥起见，可以将相关证件的复印件作为录用员工的个人资料予以保管，并且要求相关的应聘者签字确认。 3、在录用审查中，对于非应届毕业的应聘者，用人单位应该审查应聘者的“离职证明”。法律规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此，招聘单位应该确认所拟录的人员不存在其他劳动关系，如果审查不严，导致录用的人员尚未解除劳动关系，则应该承担连带赔偿责任。