热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125561人选择咨询律师
公司制度规定旷工扣三倍工资符合法律规定吗
一键咨询
为您推荐
公司制度规定旷工扣三倍工资是否符合法律规定
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司制度规定旷工扣三倍工资是否符合法律规定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司制度规定旷工扣三倍工资是否符合法律规定
公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的，劳动者不必执行。
10浏览
2024-09-17
公司制度规定旷工扣三倍工资合法吗
10w+浏览2024-11-16
公司制度规定旷工扣三倍工资是否符合法律规定
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司制度规定旷工扣三倍工资是否符合法律规定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
企业制度规定旷工扣三倍工资合法不
企业制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
20浏览
2024-09-11
公司制度规定旷工扣三倍工资是不是符合法律规定
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司制度规定旷工扣三倍工资是不是符合法律规定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司制度规定旷工扣三倍工资合法吗
公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的，劳动者不必执行。
2浏览
2024-10-14
公司制度规定旷工扣三倍工资是不是符合法律规定
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司制度规定旷工扣三倍工资是不是符合法律规定相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
公司规定旷工扣三倍工资是否符合法律规定
企业规定员工旷工罚三倍薪资违反法规，法定罚款上限为日薪70%或奖金30%。这种超出合理范围的高额罚款制度不合法，单位制度中的此类条款无效，员工无需执行。
25浏览
2024-06-20
公司制度规定旷工扣三倍工资合法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司制度规定旷工扣三倍工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司制度规定旷工扣三倍工资是否合法
公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的，劳动者不必执行。
32浏览
2024-09-14
159****4103
182****7538
188****4118
