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一般猥亵是不是自诉案件

包同贺律师
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最新修订 | 2024-02-19
一般猥亵不是属于自诉案件,而是属于公诉的案件,猥亵是以暴力或威胁的方式强制猥亵他人,这种情形是可以按五年以下的有期徒刑来进行处罚,如果情形严重的就可以按五年以上十年以下的有期徒刑来判决。
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一般猥亵是不是自诉案件?
一般猥亵不是属于自诉案件,而是属于公诉的案件,猥亵是以暴力或威胁的方式强制猥亵他人,这种情形是可以按五年以下的有期徒刑来进行处罚,如果情形严重的就可以按五年以上十年以下的有期徒刑来判决。
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猥亵罪是自诉案件吗
猥亵罪,属于公诉案件,构成犯罪的,人民检察院会公诉到人民法院判决。对于猥亵儿童这一行为在一定程度上已经是侵犯了儿童的权益,检察机关作为公诉机关是可以通过公诉的手段维护被猥亵儿童的权益的。不满十四周岁的男童女童都可以作为本罪的受害人或猥亵对象。
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猥亵罪是自诉案件么
针对猥亵罪,公诉案件性质明确。若犯罪成立,地方检察院将依法起诉至法院。此行为侵害儿童权益,检察机关有责任保护受害者。未满十四周岁的男女儿童均可能受害或成为加害者。检察机关将全力捍卫他们的合法权益。
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猥亵罪是否是自诉案件
一般来说,猥亵罪是公诉案件,因为它会侵害他人人身权利,对社会公共秩序和道德风尚也会造成较大影响。 负责起诉的是公诉机关(公安机关或人民检察院),目的是维护社会公正和法律秩序。 不过,在某些特定情况下,如果被害人能提供充分证据证明自己的权益被侵害了,但是公安机关或人民检察院没有追究,那么被害人可以向人民法院提起自诉。
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猥亵罪一般立案吗
猥亵罪涉及性骚扰或侮辱女性,警方通常会将其列为调查对象。立案依据是行为是否满足猥亵罪的构成要件,比如是否使用了强制手段、是否影响了受害者的身心健康等。一旦有确凿证据证实猥亵行为且达到法律规定的严重程度,公安机关就会依法深入调查。
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诉讼仲裁
工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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九级工伤一般赔偿几万
[律师回复] (一)确定一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,所以不同地区数额会有差异,需要关注当地相关政策。
(三)核算其他赔偿项目:工伤治疗期间的医疗费,凭相关票据实报实销,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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