律图审稿专业委员会3轮严审

在厂里上班突然发病这算不算工伤 突发病是心机堵死

2.2k浏览 帮助21人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-26
一、自身有病在工厂发病算不算工伤这个问题,要根据情况而定。
二、《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
三、以及第十五条“职工有下列情形之一的,视同工伤
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的”的情况,按规定是不能够被认定为工伤的。无法被认定为工伤,就无法享受相应的工伤待遇,也无法进行索赔。
在厂里上班突然发病这算不算工伤 突发病是心机堵死
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文462字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125390人选择咨询律师
3957位律师在线平均3分钟响应99%好评
在厂里上班突然发病这算不算工伤 突发病是心机堵死
一键咨询
  • 152****4141用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****6786用户1分钟前提交了咨询
    158****1861用户3分钟前提交了咨询
    151****5351用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    167****6626用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    158****2257用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 144****5350用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    173****8652用户3分钟前提交了咨询
    136****2524用户2分钟前提交了咨询
    157****3847用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****4545用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    167****1323用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    157****0145用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    175****7560用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    136****7647用户2分钟前提交了咨询
    161****6626用户4分钟前提交了咨询
    164****2043用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    158****8104用户3分钟前提交了咨询
    132****3157用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    178****8785用户4分钟前提交了咨询
    152****4248用户4分钟前提交了咨询
    167****0588用户4分钟前提交了咨询
    165****4367用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    167****4451用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    151****3561用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    176****5021用户3分钟前提交了咨询
    150****2011用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****8877用户1分钟前提交了咨询
    135****7241用户2分钟前提交了咨询
    134****0820用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    146****7624用户1分钟前提交了咨询
    148****0175用户4分钟前提交了咨询
    152****1683用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    167****6373用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    144****4153用户3分钟前提交了咨询
    173****8440用户4分钟前提交了咨询
    165****4606用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****3176用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    163****4417用户3分钟前提交了咨询
    130****2217用户1分钟前提交了咨询
    162****5846用户4分钟前提交了咨询
    161****1452用户2分钟前提交了咨询
    151****8776用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    154****5575用户4分钟前提交了咨询
    165****6840用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    156****6750用户2分钟前提交了咨询
    167****4378用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    140****3384用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    171****3577用户2分钟前提交了咨询
    161****8622用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州156****3026用户2分钟前已获取解答
连云港134****6046用户3分钟前已获取解答
镇江180****8435用户1分钟前已获取解答
上班时间突发心脏病算不算工伤
上班期间突发心脏病的在48小时内抢救无效造成死亡的,应按照工伤进行赔偿。我国的劳动法律规定,劳动者在工作时间因为工作原因的,在伤害发生的48小时内,都属于工伤的赔偿范围内,保护劳动者的合法劳动权益。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
下班途中突发心脏病算不算工伤?
下班途中突发心脏病不能够算是工伤。在下班途中受到的伤害,除非是因为不是本人主要责任的一系列交通事故导致伤害才能够算是工伤。如果是在下班的过程中心脏病突发导致了死亡,是不能够按照工伤来计算的。
10w+浏览
工伤赔偿
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工作中突发心脏病死亡算不算工伤
工作中突发心脏病死亡算不算工伤?这种情况是能被认定为工伤的。但要求是突发心脏病死亡或者是突发心脏病,在48小时内抢救无效而死亡。若仅仅是上班时突发心脏病,是不能被认定为工伤的。因为,它不属于“受到事故伤害”,而是自身本身就患有的疾病,只是上班时发作了而已。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
工作中突发心脏病死亡算工伤吗
工作中突发心脏病死亡算工伤吗?这种情况是能被认定为工伤的。但要求是突发心脏病死亡或者是突发心脏病,在48小时内抢救无效而死亡。若仅仅是上班时突发心脏病,是不能被认定为工伤的。因为,它不属于“受到事故伤害”,而是自身本身就患有的疾病,只是上班时发作了而已。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
5748 位律师在线,高效解决问题
心脏病突发保险赔不赔
意外伤害保险主要保障意外导致的伤亡和医疗费用,不包括因疾病引发的猝死。但部分产品会附加猝死保障。若合同明确列明猝死责任,保险公司应理赔。因此,评估保险是否赔付心脏猝死时,需查阅合同是否包含猝死保障。
10w+浏览
损害赔偿
你好,上班期间突然死亡怎么处理
[律师回复] 紧急救援与现场处理
紧急救援:第一时间拨打 120 等紧急救援电话,在等待过程中,若有懂得急救知识的人员,可对其进行心肺复苏等急救措施。
保护现场:不要随意移动死者遗体或现场物品,以便后续相关部门进行调查,查明死亡原因。
通知与沟通
通知家属:企业应尽快安排专人将员工死亡的消息告知其家属,告知时要注意方式方法,尽量安抚家属情绪,并为家属提供必要的帮助和支持。
内部通报:及时将事件告知企业内部其他相关人员,如同事、上级领导等,做好员工情绪的安抚和疏导工作,避免引起不必要的恐慌和误解。
调查与认定
配合警方调查:如果死因不明、存在他杀嫌疑或其他涉及法律的情况,警方会介入调查,企业和相关人员应积极配合,提供相关信息和证据。
申请工伤认定:用人单位应在事故发生之日起 30 日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内,可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
赔偿与善后
工亡赔偿:若被认定为工伤,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法为职
快速解决“公司经营”问题
当前3834位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    132****8226
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    157****9385
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    186****2861
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应