1、 有的。
工资是
劳动报酬,
劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是
试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向劳动保障部门(
劳动监察大队)投诉、举报;或向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2、法律依据在《
劳动法》体现出来:
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得
劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受
社会保险和福利的权利、提请
劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。