工伤定轻微伤最多几天误工费

[律师回复] 轻微伤误工最多算多少天，需要结合伤情确定，没有具体规定。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤期间是属于停职留薪期间，工资按照原标准支付。工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 轻微伤赔偿多少天误工费，按照误工时间来确定。 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算； 受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资； 奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准。 无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民；二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动； 其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算； 受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 误伤致人轻伤，这是一个比较容易让人混淆的一个犯罪。因为它常常会与故意致人轻伤犯罪相混淆，我们先说一下什么叫做故意致人轻伤，这就是法律规定的故意伤害罪。它是指故意地、非法损害他人身体健康的一个行为，具体来说，他在犯罪的客体就是针对被害人的身体健康。第二点来讲，犯罪的客观方面的，他的行为是足以造成被害人身体上的健康受到了一个损害。第三方面，就是主观方面，这是他俩之间的最大区别，故意伤害罪中来讲主观方面一定是故意的，就是明知道自己的行为会造成他人损害，而放任或者希望这种结果的发生。另外就是关于故意伤害罪的主体，只要达到了刑事责任年龄，以及具备了承担刑事责任能力的人群，均可以构成故意伤害罪。同时，我们现在需要进一步区分的就是，过失致人伤害来讲，在刑法中并没有一个明确的规定，虽然刑法上规定了过失致人重伤构成了刑事犯罪，但是过失致人轻伤的情形，因为法律没有明确规定，因此犯罪进行处理。

[律师回复] 照交通事故的处理规定，只有营运车辆在因事故停驶期间才能计算停驶财产损失，像你这种情况可能要起诉到法院，由法院来审理，只要你的车的确是给超市送货用的，法院是会支持的（人证物证相当重要，比如有人证明你的车是用来送货的，比如你有送货期间的照片等等）；至于监督车辆维修产生的交通费可能很难得到支持。