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公司没签劳动合同的怎么举报

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最新修订 | 2024-02-29
1、公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。
2、不签劳动合同的后果:
(1)、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
(2)、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
(3)、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
(4)、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
(5)、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任
(6)、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
公司没签劳动合同的怎么举报
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公司没签劳动合同去哪里举报
用人单位不签劳动合同,劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。根据我国《劳动法》中的规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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没签劳动合同如何举报
劳动监察大队:向当地的劳动保障监察机构投诉,劳动监察大队负责对劳动法律法规的执行情况进行监督检查,包括劳动合同的签订情况。 人力资源和社会保障局:向当地的人力资源和社会保障局投诉,该部门负责劳动保障监察工作,包括对劳动合同的监管。 工会:如果劳动者所在的单位有工会组织,可以向工会反映情况,工会作为劳动者的代表,有责任维护劳动者的合法权益。 法律援助:如果劳动者需要法律帮助,可以寻求法律援助机构的帮助,他们会提供法律咨询和代理服务。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
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没签劳动合同怎么举报
劳动监察大队:向当地的劳动保障监察机构投诉,劳动监察大队负责对劳动法律法规的执行情况进行监督检查,包括劳动合同的签订情况。人力资源和社会保障局:向当地的人力资源和社会保障局投诉,该部门负责劳动保障监察工作,包括对劳动合同的监管。工会:如果劳动者所在的单位有工会组织,可以向工会反映情况,工会作为劳动者的代表,有责任维护劳动者的合法权益。法律援助:如果劳动者需要法律帮助,可以寻求法律援助机构的帮助,他们会提供法律咨询和代理服务。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
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没买社保没签劳动合同怎么举报
如未与员工达成有效劳动协议,雇主自第二月起应支付双倍薪资作为赔偿,并补充完善员工社保。员工因此离职可获得经济补偿金。双方无法协商时,可携带身份证和证据材料申请劳动仲裁。无论是否签署合同,员工都可自愿参与社保,保障在特殊情况下获得物质援助的权益。各用人单位及其员工均具缴纳社保资格,有权查询缴费记录和个人权益数据,请求咨询服务,并对社保情况进行监管检查。
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没买社保没签劳动合同怎么举报
如未与员工达成有效劳动协议,雇主自第二月起应支付双倍薪资作为赔偿,并补充完善员工社保。员工因此离职可获得经济补偿金。双方无法协商时,可携带身份证和证据材料申请劳动仲裁。无论是否签署合同,员工都可自愿参与社保,保障在特殊情况下获得物质援助的权益。各用人单位及其员工均具缴纳社保资格,有权查询缴费记录和个人权益数据,请求咨询服务,并对社保情况进行监管检查。
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