1、
老板拖欠工资没有合同只是
口头协议,已经拖了四年,如果
劳动者和用人单位仍然存在
劳动关系,劳动者可以依法
申请劳动仲裁,如果劳动者和用人单位
解除劳动合同超过一年,那么已经过了劳动仲裁时效,劳动者不可以主张合法权益了,
劳动争议仲裁委员会不会受理。
2、法律依据
《
劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因
拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。