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劳动合同到期未续签视为自动续签的吗

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最新修订 | 2024-02-26
按照《劳动合同法》的规定,订立劳动合同应当采用书面形式,续订合同属于订立劳动合同中的一种形式,也应当采用书面形式。劳动合同到期后,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,自满一个月的次日起,应当向劳动者每月支付双倍的工资
出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后,判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律劳动条件等内容,但不包括原劳动合同期限
劳动合同到期,公司不结算工资和支付经济补偿,就反映到劳动局解决,申请赔偿。未续签劳动合同可以视为自动续签,订立劳动合同时应该采用书面的形式,劳动合同到期之后,用人单位应该在一个月内和劳动者协商,是否续签劳动合同,如果用人单位无理由,超过一个月未签订劳动合同,应该支付双倍的工资。
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合同到期没续签视为自动续签吗?
合同到期没续签的视为自动续签,不过这也不是绝对的,如果劳动合同到期后没续签,但是劳动者自己也不想继续在原单位工作下去了的话,那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是,书面劳动活动虽然没有续签,但劳动者还一直在岗工作的。
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到期未签劳动合同是算自动续签吗
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3年租房合同到期未续签会自动续签吗?
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