按照《
劳动合同法》的规定,订立
劳动合同应当采用
书面形式,续订合同属于订立劳动合同中的一种形式,也应当采用书面形式。劳动
合同到期后,用人单位应当在一个月内与
劳动者续订
书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,自满一个月的次日起,应当向劳动者每月支付双倍的
工资。
出现劳动合同到期但劳资双方未终止
劳动关系的情形后,判定双方在
事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后,双方均无意向
解除劳动关系时,在未对
权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、
劳动纪律、
劳动条件等内容,但不包括原
劳动合同期限。
劳动合同到期,公司不结算工资和支付经济补偿,就反映到劳动局解决,申请
赔偿。未
续签劳动合同可以视为自动
续签,订立劳动合同时应该采用书面的形式,劳动合同到期之后,用人单位应该在一个月内和劳动者协商,是否续签劳动合同,如果用人单位无理由,超过一个月
未签订劳动合同,应该支付双倍的工资。