你好,关于上述的问题,解答如下,
《
劳动法》第七十七条规定:用人单位与
劳动者发生
劳动争议,
当事人可以依法申请调解、
仲裁、提讼,也可以协商解决。
调解原则适用于
仲裁和诉讼程序。
劳动合同到期未
续签劳动合同劳动者要求
赔偿可以申请调解,也可以
申请劳动仲裁解决,注意在进行
诉讼处理之前一定要先
申请仲裁处理。
相关知识:
《
劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以
经济补偿的计算:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的,向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。