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侵犯他人隐私将受到什么处罚

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最新修订 | 2024-02-28
1、行政处罚:偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
2、刑事处罚:违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照前款的规定从重处罚窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
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侵犯他人隐私受到什么处罚
侵犯他人隐私权属于违法行为,按照《治安管理处罚法》第42条的规定,有偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私行为的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。
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侵犯他人隐私权会受到几年刑罚
违法行为如盗取机密、拍摄、窃听或散布他人信息,将依法严惩,轻则拘留并罚款,重则刑事追责。侵犯隐私需主观有过错或恶意,处罚标准包括:非法搜查、闯入处三年以下徒刑或拘役;隐毁信函情节严重者,一年以下徒刑或拘役。行为人言行反映过错将影响责任认定。
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侵犯隐私权将会怎么处罚
侵犯他人隐私权属于违法行为,按照《治安管理处罚法》第42条的规定,有偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私行为的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。
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侵犯他人隐私罪怎么判
根据我国《治安管理处罚法》第42条规定,如果存在偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为,依照法律规定将会对其处于5日以下拘留或者500元以下罚款;如果侵犯隐私罪情节严重的话,将会依法处以5日以上10日以下拘留,并且可以处罚500元以下罚款。
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小时工受工伤期间有工资吗
[律师回复] (一)小时工确认工伤后,要及时与单位沟通,明确告知单位自己处于工伤治疗期间,按照法律规定单位应支付相应工资待遇,争取友好协商解决,让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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侵犯他人隐私罪判几年?
侵犯他人隐私构成犯罪可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。如果侵权行为造成的后果不是很严重,则有可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。依旧对侵犯他人隐私罪判几年不清楚,可以选择继续查阅此文。
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