律图审稿专业委员会3轮严审

公司现在拖欠工资两个月,我现在想辞职,怎样才能得到经济补偿

1.5k浏览 帮助14人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-01
你好,
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
公司现在拖欠工资两个月,我现在想辞职,怎样才能得到经济补偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文488字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125583人选择咨询律师
6664位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司现在拖欠工资两个月,我现在想辞职,怎样才能得到经济补偿
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****2857用户2分钟前提交了咨询
    135****0523用户3分钟前提交了咨询
    146****8188用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****4341用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    136****0670用户1分钟前提交了咨询
    153****2565用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****6228用户4分钟前提交了咨询
    161****1071用户3分钟前提交了咨询
  • 144****0621用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    151****8087用户3分钟前提交了咨询
    145****2023用户3分钟前提交了咨询
    164****5685用户1分钟前提交了咨询
    148****0674用户2分钟前提交了咨询
    166****3568用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    146****3068用户3分钟前提交了咨询
    140****4761用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    142****7421用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****1577用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    153****5561用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    157****4871用户1分钟前提交了咨询
    141****7567用户2分钟前提交了咨询
    146****1585用户2分钟前提交了咨询
    143****6760用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    165****7651用户1分钟前提交了咨询
    152****8352用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    160****7554用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****1881用户4分钟前提交了咨询
    150****6285用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    164****5801用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    174****1136用户1分钟前提交了咨询
    146****6244用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    150****0672用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    160****6651用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    133****7611用户3分钟前提交了咨询
    173****7612用户3分钟前提交了咨询
    138****1170用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****8320用户3分钟前提交了咨询
    176****1801用户3分钟前提交了咨询
    178****8807用户4分钟前提交了咨询
    161****8744用户3分钟前提交了咨询
    152****4073用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****4701用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****5237用户4分钟前提交了咨询
    145****2152用户2分钟前提交了咨询
    150****3860用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    176****1744用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****7568用户2分钟前提交了咨询
    146****3158用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    140****3076用户4分钟前提交了咨询
    142****6227用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州178****9070用户4分钟前已获取解答
徐州152****3364用户1分钟前已获取解答
盐城178****3357用户4分钟前已获取解答
部门解散 公司拖着我们 不辞退 员工能解除合同获得经济补偿吗
[律师回复] 首先公司部门解散不代表劳动关系终止。用人单位支付经济补偿金只适用于解除劳动关系的情形。根据劳动合同法的规定,用人单位应当支付经济补偿金的情形如下: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的 9、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形: 10、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的1 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的1 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的1 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的1 4、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的1 5、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的1 6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的1 7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。 1 8、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的1 9、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的2 1、法律、行政法规规定的其他情形注:合法解除合同用人单位应当支付经济补偿金,违法解除合同用人单位应该相当对于经济补偿双倍的赔偿金。
443浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    186****6356
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    133****2819
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    158****3681
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应