应该怎么样中止探望权

[律师回复] 工伤保险一般是不能提前终止的。

1. 工伤保险的作用：它主要是为了保障职工的权益。要是职工在工作的时候遭遇了事故伤害，或者得了职业病，能通过工伤保险获得医疗救治以及相应的经济补偿等。
2. 正常参保情况：只要职工和单位存在劳动关系，同时也符合工伤保险的参保条件，那职工就应当持续参加工伤保险。
3. 特殊终止情况：不过，在一些特殊情况下，工伤保险关系会终止。比如说企业破产了，这就会导致劳动关系终止，那工伤保险关系也就跟着终止了。但要注意，这种终止是因为劳动关系结束了，并不是职工或者单位主动去申请提前终止工伤保险。

总而言之，在一般情况下，工伤保险是不能随便提前终止的，它是持续保障职工劳动权益的重要保障。

[律师回复] 关于离婚后异地探视孩子费用的承担问题，具体情况如下：
1. 一般来讲，探视费用由探望方自己承担。探望权是离婚后不直接抚养子女的父亲或者母亲所享有的权利，这样做是为了保障子女的利益，也能让亲子关系得以维系。
2. 要是双方在离婚协议里明确说好了由某一方来承担探视费用，或者根据实际情况，法院按照公平原则判决由一方承担一部分或者全部的探视费用，那就得按照约定或者判决来执行。
总之，通常情况下探视孩子的费用是由探望方来承担的，不过要是有特殊的约定或者法院的判决，那就另当别论了。要是碰到具体的法律纠纷，最好进一步找专业律师咨询一下，这样能得到更准确的法律建议。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 你好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 如果事实情况、证据充分，一般需要6000元左右，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，根据实际的诉求进行主张

[律师回复] 你好，根据你描述说明诉求

[律师回复] 刑事诉讼阶段一般不让家属看望犯人，法院判决服刑后可以按监狱或者羁押单位的规定探视。如果有必要见犯人，在刑事诉讼阶段可以委托律师会见犯人。

[律师回复] 如果真的按照你所说的情况，是构不成犯罪的。

[律师回复] 请说说你要咨询的具体情况。

[律师回复] 您好，具体了解洗你的情况

[律师回复] 你好 案件案情简单说一下

[律师回复] 离婚后，女方是有孩子探视权的。下面来具体说一说：
1. 法律依据：咱们国家的《民法典》里有明确规定。离婚之后呢，要是一方不直接抚养子女，不管是父亲还是母亲，都有探望子女的权利，而另一方得协助配合。至于具体怎么探望、在什么时间探望，双方可以先商量着来达成协议；要是商量不成，那就由人民法院来作出判决。
2. 权利保障：探视权是基于父母和子女之间的关系所享有的法定权利。为什么要有这个权利呢？就是为了保证不直接抚养孩子的那一方，能够和孩子保持情感上的联系，能有正常的交流。毕竟父母和孩子之间的亲情是很重要的，即使离婚了，也不能阻断这种联系。
3. 权利限制：不过，探视权也不是没有限制的。要是父亲或者母亲在探望孩子的时候，做出了不利于孩子身心健康的事儿，比如说对孩子动手、虐待孩子之类的，那人民法院就可以依法让其暂时不能再探望孩子了。等到这种不好的情况消失了，也就是不存在不利于孩子身心健康的因素了，那就应当恢复其探望孩子的权利。
总之，离婚后女方的孩子探视权是受法律保护的，但也要在合法合理的范围内行使，一切都是为了孩子的健康成长考虑。

[律师回复] 公司注销，劳动关系终止，按照员工在公司的工作年限主张经济补偿金。

[律师回复] 通常来讲呀，离婚之后呢，男方不给孩子探望，这可不能成为减少抚养费的缘由哦。

探望权呢，那可是离婚后没有直接抚养孩子那一方的法定权利呀，可不能因为一方没履行探望的义务，就把他的这个权利给剥夺啦。而抚养费的给付呢，那是基于对孩子的抚养责任呀，和探望权没啥直接的关联呢。

要是男方拒绝探望孩子啦，女方可以通过好好商量或者去打官司的方式，让男方履行探望的义务哟。要是双方咋都没法在探望问题上达成一致呢，女方就可以向法院申请，让法院强制男方去行使探望权呢。

说到抚养费呀，如果男方确实遇到了经济上很困难之类的特殊情况呢，女方是可以和男方商量着，适当地调整一下抚养费的数额哒，但得有合理的根据，而且得经过双方同意或者法院判决才行呢。

总之呢，绝对不能把男方不给探望孩子这件事，当作减少抚养费的正当理由呀，得把探望权和抚养费这两个问题分开来处理呢。

[律师回复] 是否赔偿违约金要看提前终止合同的原因等情况

[律师回复] 离婚后探视权依据《民法典》规定，其界定以有利于子女身心健康为原则。
首先，双方能协商时可确定探视的时间、方式等，像每周探视一次且每次两小时，在周末或节假日进行，或者约定轮流抚养，另一方在特定时间段有探视权都是可行的。
其次，若协商不成，法院会根据子女年龄、生活习惯等因素判决。
再者，不直接抚养子女的一方有探视权，另一方需协助。
最后，若一方行使探视权会对子女身心健康不利，如存在虐待、遗弃行为，法院可中止其探视权，情况消失后恢复。

解决措施和建议：离婚双方应优先协商探视权相关事宜，从子女利益出发确定合理的探视安排。若协商无果，积极向法院提供能反映子女情况的证据，以便法院做出公正判决。同时，行使探视权的一方应遵守相关规定，避免不良行为导致探视权被中止。

[律师回复] 离婚后未直接抚养子女的一方有探视权，若被阻止探视孩子，可先协商沟通。

探视权是法定权利，受法律保护，不容被任意剥夺。所以在这种情况下，首先可尝试友好协商，双方就探视的时间、地点、方式等具体细节达成共识，这有助于避免矛盾产生。

若协商无果，未直接抚养子女的一方能够向法院提起诉讼，请求对方履行探视义务。法院会结合实际情形判定合理的探视安排，对于违反判决的行为给予制裁。

为了保障探视权，未直接抚养子女的一方应积极收集相关证据，如聊天记录、通话录音等，这有助于在协商或诉讼中占据有利地位。同时，在处理这个问题时要保持冷静理性，以孩子的利益为出发点，避免情绪化的行为和言语。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法终止劳动合同的情况，如劳动合同期满，除特定情形外，企业需支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种补偿是对劳动者此前工作的一种合理回馈。

（2）违法终止时，企业要承担更重责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法违规行为的惩罚，以保障劳动者合法权益。这里的月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
企业终止劳动合同务必依法依规操作，明确终止情形及赔偿标准，否则可能面临高额赔偿风险；员工若遇不合理终止，应积极维护自身权益，案情复杂时可咨询专业人士分析。

[律师回复] 我很抱歉听到你经历了这样的事情。这听起来像是一起性侵犯和性剥削的事件。重要的是要认识到，无论你们之前的关系如何，未经你的明确同意而强行与你发生性关系是违法的，并且是对你权利的严重侵犯。