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离婚冷静期30天怎么计算
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离婚冷静期从哪天开始计算
离婚冷静期从收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起开始算，三十日内，如果任何一方不愿意离婚的，可以向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
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婚姻家庭
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2024年离婚需要30天冷静期吗？
新的《民法典》明年初实行后离婚需要30天的冷静期，对于那些通过协商的方式办理离婚手续的情形，首先可以带着离婚协议书等相关材料直接到民政局提出离婚申请，然后在一个月之后，若是依旧想离婚的，需要再次到民政局提出离婚登记的请求。
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婚姻家庭输液导致静脉炎是不是医疗事故
[律师回复] 输液导致静脉炎不一定是医疗事故，需要根据具体情况判断：
不属于医疗事故的情况
? 药物因素：某些药物刺激性较强，如化疗药物、甘露醇等，即使护士操作规范，也可能因药物对血管的刺激引发静脉炎，这是输液治疗可能出现的正常并发症，不属于医疗事故。
? 患者自身因素：患者如果血管条件差，如血管硬化、狭窄等，或者有血液高凝状态等基础疾病，会增加输液后发生静脉炎的风险，在医护人员尽到合理注意义务的情况下，这种情况也不属于医疗事故。
可能属于医疗事故的情况
? 操作不规范：护士在输液时未严格执行无菌操作，导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎，或者穿刺技术不熟练，反复穿刺损伤血管内皮，进而引发静脉炎，可被认定为医疗事故。
? 未评估与预防：医护人员在输液前没有对患者的血管情况进行合理评估，也没有采取必要的预防措施，如对于需要长期输液或输注刺激性药物的患者，未及时选择合适的静脉通路，如中心静脉置管等，导致患者发生静脉炎，且造成了严重后果，可能构成医疗事故。
一般来说，是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构，根据相关法律法规和医学专业知识，对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
不属于医疗事故的情况
? 药物因素：某些药物刺激性较强，如化疗药物、甘露醇等，即使护士操作规范，也可能因药物对血管的刺激引发静脉炎，这是输液治疗可能出现的正常并发症，不属于医疗事故。
? 患者自身因素：患者如果血管条件差，如血管硬化、狭窄等，或者有血液高凝状态等基础疾病，会增加输液后发生静脉炎的风险，在医护人员尽到合理注意义务的情况下，这种情况也不属于医疗事故。
可能属于医疗事故的情况
? 操作不规范：护士在输液时未严格执行无菌操作，导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎，或者穿刺技术不熟练，反复穿刺损伤血管内皮，进而引发静脉炎，可被认定为医疗事故。
? 未评估与预防：医护人员在输液前没有对患者的血管情况进行合理评估，也没有采取必要的预防措施，如对于需要长期输液或输注刺激性药物的患者，未及时选择合适的静脉通路，如中心静脉置管等，导致患者发生静脉炎，且造成了严重后果，可能构成医疗事故。
一般来说，是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构，根据相关法律法规和医学专业知识，对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
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快速解决“医疗纠纷”问题
没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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对于离婚冷静期怎么计算？
对于离婚冷静期的计算，是婚姻登记部门受理离婚申请后的30天，法律上明天规定了当事人提出离婚申请的，可以在婚姻登记收取申请后的30日内，一方不愿意离婚的可以申请撤回离婚申请。
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婚姻家庭南京一次性伤残就业补助金赔偿标准怎么算，想了解我是南京的，伤残就业补助金赔偿标准如何计算？
[律师回复] 一次性伤残就业补助金与伤残等级有关。
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你好我想请问下，我2024年1月15日申请的抚养费执行一个多月了怎么没有动静，是怎么回事
[律师回复] 强制执行要抚养费一个月了没有消息，并不一定意味着执行程序存在问题。申请人应耐心等待，并密切关注执行进展。
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现在办理离婚冷静期必须等30天吗
现在办理离婚需要经过30天的冷静期才能领取到离婚证，夫妻二人有时是一时冲动吵架后草率的作出了离婚的决定，通过这30天的冷静期可以让夫妻二人可以在心情平复后好好的考虑两人之间的关系，以免两人作出后悔的事。
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婚姻家庭
在法院协议离婚是否有冷静期
[律师回复] 在我国，离婚途径有协议离婚与诉讼离婚两种，二者在办理机构、程序等方面存在明显差异。协议离婚在婚姻登记机关办理，诉讼离婚则由法院处理，且诉讼离婚不适用离婚冷静期制度。
针对这两种离婚方式，有以下建议：
1.
对于考虑协议离婚的夫妻，应充分了解离婚冷静期的规定，在冷静期内认真思考婚姻关系走向，谨慎做出决定。冷静期内任何一方反悔都可撤回申请，避免冲动离婚。在前往婚姻登记机关申请前，务必就财产分割、子女抚养等重要问题协商一致，确保协议内容清晰、合理、公平 。
2.
选择诉讼离婚的当事人，要做好充分准备。收集能证明夫妻感情破裂的证据，如分居证明、家暴证据等。在诉讼过程中，尊重法律程序，积极配合法院审理工作。若双方有调解可能，应保持理性态度，争取通过调解书和平解决纠纷，及时解除婚姻关系 。
针对这两种离婚方式，有以下建议：
1.
对于考虑协议离婚的夫妻，应充分了解离婚冷静期的规定，在冷静期内认真思考婚姻关系走向，谨慎做出决定。冷静期内任何一方反悔都可撤回申请，避免冲动离婚。在前往婚姻登记机关申请前，务必就财产分割、子女抚养等重要问题协商一致，确保协议内容清晰、合理、公平 。
2.
选择诉讼离婚的当事人，要做好充分准备。收集能证明夫妻感情破裂的证据，如分居证明、家暴证据等。在诉讼过程中，尊重法律程序，积极配合法院审理工作。若双方有调解可能，应保持理性态度，争取通过调解书和平解决纠纷，及时解除婚姻关系 。
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现在离婚一个月还有冷静期吗
[律师回复] （一）若夫妻双方决心离婚，且能达成一致，又不想经历离婚冷静期，可以选择诉讼离婚。准备好起诉状、相关证据等材料向法院提起离婚诉讼。在诉讼过程中，配合法院流程，按要求提供材料、参加庭审等，由法院审理判决。
（二）要是选择协议离婚，在提交离婚登记申请后，双方要谨慎考虑。若确定要离婚，在离婚冷静期届满后三十日内，务必共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，避免因逾期视为撤回申请而重新申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单 》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持相关规定的证件和材料，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。前款规定期限届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请 。
（二）要是选择协议离婚，在提交离婚登记申请后，双方要谨慎考虑。若确定要离婚，在离婚冷静期届满后三十日内，务必共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，避免因逾期视为撤回申请而重新申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单 》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持相关规定的证件和材料，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。前款规定期限届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请 。
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2024年最新的离婚冷静期必须等30天吗
是的，发布的《民法典》中的相关规定，在婚姻登记机关收到离婚登记申请书后三十天内，当事人如有异议，可向婚姻登记机关申请撤销离婚登记。在这三十天内，当事人应亲自向婚姻登记机关申请发给离婚证，如果没有申请，则可视为撤回离婚登记。
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