劳动仲裁开庭是否会当庭裁决

[律师回复] 结论：
被公司劝退可以申请劳动仲裁，若公司劝退行为违法或存在违反法律法规的情形，员工可要求相应赔偿或补偿等，申请时需准备好相关证据。
法律解析：
从法律角度来看，当公司劝退行为属于违法解除劳动合同，例如无正当理由单方面要求员工离职，这明显违背了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在此种情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，若公司在劝退过程中存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违反法律法规的情形，员工同样有权申请仲裁，要求公司支付相应补偿或补缴社保等。而在申请劳动仲裁时，准备好相关证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证以及公司劝退的相关通知或沟通记录等，这些证据能够有力证明自身权益受到侵害。若你遭遇被公司劝退的情况，且对自身权益维护存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法劳动权益。

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 您好，我经常处理离婚问题

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 劳动仲裁通常需要提供合同原件，因其能有力证明双方劳动关系及约定的权利义务，在仲裁中证明力较强。

1. 原件的重要性
仲裁庭审理案件会审查证据的真实性、关联性与合法性。合同原件相比复印件，能更好地确保证据真实完整，有效减少对证据真实性的争议，有助于仲裁庭准确判断案件事实，作出公正裁决。

2. 无法提供原件的应对方法
若原件确实无法提供，如遗失或被对方持有且拒不提供等情况，可提供辅助证据。比如工资支付记录，能反映单位支付报酬情况；社保缴纳记录，可证明单位为劳动者缴纳社保的事实；工作证能表明劳动者身份及所属单位；考勤记录可体现劳动者的工作时间和出勤情况等。

建议在劳动仲裁前，尽量妥善保管好合同原件等重要证据。若原件丢失，要及时收集其他辅助证据，形成完整证据链，以增加仲裁请求被支持的可能性。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位提前说明情况环节，向工会或全体职工说明、听取意见及向劳动行政部门报告方案，因涉及多方沟通与审批，若沟通高效、审批顺畅，可能只需数天；若遇复杂情况，可能持续几周。
（2）确定名单及通知员工后协商赔偿，协商顺利时，签订协议支付赔偿款短则几天，但若双方分歧大，协商时间可能长达数月。
（3）若协商不成申请劳动仲裁，一般45日出结果，最长不超60日，若涉诉则会更久。

提醒：
裁员赔偿流程时长不定，若遇争议，建议保留相关证据，必要时咨询专业人士分析应对。

[律师回复] 法律分析：
（1）苏州裁员赔偿工资标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》，不存在单独的最高工资标准。裁员经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于苏州当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（3）具体补偿计算要结合苏州当地公布的职工月平均工资等数据确定。

提醒：
具体裁员赔偿数额需依据实际情况计算，如遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 那就让她去法院起诉，由法院判决处理

[律师回复] 结论：
公司法人离婚时，公司财产独立于股东个人财产，离婚一般不直接影响公司存续与运营，但涉及夫妻共同财产的股权需分割；个人层面涉及共同财产分割及债务承担等问题，需综合多方面因素妥善处理以保障各方权益。
法律解析：
1、公司层面：根据《公司法》相关规定，公司具有独立的法人财产权，公司财产独立于股东个人财产。所以公司法人离婚通常不直接影响公司。但若公司股权属于夫妻共同财产，就需依法分割。双方协商确定股权归属，取得股权一方要给另一方经济补偿，保障另一方财产权益。
2、个人层面：离婚时夫妻共同财产要分割，公司法人因身份可能享有的收益等属于共同财产范畴。对于债务，依据《民法典》相关规定，需判断债务性质，明确哪些是夫妻共同债务，哪些是个人债务，合理分担债务责任。
公司法人离婚涉及法律问题复杂，若遇到相关难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

[律师回复] 公司裁员若提前30天通知员工，通常只需支付经济补偿金“N”，无需支付“N + 1”。

1. 关于经济补偿金“N”的计算标准：依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这是对劳动者工作贡献的一种合理经济补偿方式。

2. “N + 1”中“1”即代通知金的适用情形：一般用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知本人的情况。但裁员属于法定情形下的经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等。

3. 公司合法裁员的程序：公司需依法提前30日向工会或者全体职工说明情况，履行法定程序后，提前30天通知员工，此时只需支付经济补偿金“N”。

建议公司在裁员过程中，严格按照法定程序操作，准确计算经济补偿金，保障劳动者合法权益，避免后续法律风险。

[律师回复] 主要这个房子是谁的？对方起诉了吗？

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 可以向法院申请强制执行

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，应该是不能再要了，除非离婚时有的财产未做分割

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 1. 官司的开庭时间因案件类型而异，差别颇为明显。简单的民事案件，通常半天到一天就能结束。这其中涵盖双方陈述各自情况、拿出证据、对证据进行质疑以及相互辩论等环节。
2. 复杂案件所需时间则长得多。像那些涉及大量证据，或者法律关系错综复杂的民事、刑事案件，可能要持续几天乃至数周。比如重大经济纠纷案件，双方对证据有争议、在法律适用上存在分歧等，都会使开庭时间延长。
3. 法院会结合案件实际来合理规划开庭流程，保证各方都能充分表达看法、展开辩论。所以，一场官司具体的开庭时长难以确定，要根据具体案件来判断。

[律师回复] 法律分析：
（1）管辖原则明确。劳动仲裁遵循“属地管辖”原则，当出现异地情况时，需依据规定确定管辖地，保障仲裁的有序进行。
（2）管辖地的确定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。其中，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地指注册、登记地或主要办事机构所在地。
（3）申请要点。异地申请需准备好相关证据材料，前往有管辖权的仲裁委申请，并按要求和程序参与仲裁。同时要注意仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

提醒：
不同案件在确定管辖地和准备材料上可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 1. 在中国，夫妻一方出轨，并不意味着就会失去孩子抚养权。法院在判定孩子抚养权归属时，会把孩子的身心健康放在首位，保障其合法权益，同时综合父母双方的抚养能力、条件等实际情况来妥善安排。
2. 若孩子不满两周岁，通常会判给母亲抚养。不过，若母亲患有长期治不好的传染性疾病或者其他严重疾病等特殊情况，那孩子就可能判给父亲。
3. 对于两周岁以上未成年子女，父母都想争取抚养权时，像一方做了绝育手术或因其他原因不能再生育，以及孩子随其生活久、换环境对孩子成长不利等情况的一方，会被优先考虑。此外，十岁以上孩子的想法，法院也会纳入考量范围。而出轨在法院考虑抚养关系时只是个参考情节，并非决定性因素。

[律师回复] 法律分析：
（1）申请条件：利害关系人在工伤仲裁前，若因情况紧急，不立即申请保全会使合法权益受难以弥补损害的，可向特定法院申请保全，如被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权法院。
（2）担保要求：申请人需提供担保，像现金、房产等，这是为避免保全错误给被申请人带来损失。
（3）法院审查与措施：法院会审查申请，符合条件就裁定采取保全措施，常见的有查封、扣押、冻结被申请人财产等。
（4）后续要求：申请人要在法院采取保全措施后，在法定期间内依法申请仲裁，不然法院可能解除保全措施。

提醒：
申请工伤仲裁前财产保全要确保符合条件并及时按要求操作，情况复杂时建议咨询专业人士。