病假期间的
工资一般核算方法为:
1、用人单位应当按照不低于本人
标准工资的60%支付
员工病假工资,但不得低于最低
基本工资的80%.因此
病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。
2、标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。
至于你每月能拿多少病假工资,这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。
3、按患
病休养时间计算具体假期工资:
职工患病,
医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续
工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本
企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障
行政部门批准。