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未提前30天离职,违约金怎么算?

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最新修订 | 2024-02-19
一般来讲,未提前30天辞职,是不需要支付违约金的。
按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
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