律图审稿专业委员会3轮严审

对于什么情况离职有补偿金

1.9k浏览 帮助18人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-04
1、若是用人单位有过错,如第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
对于什么情况离职有补偿金
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文429字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125528人选择咨询律师
6297位律师在线平均3分钟响应99%好评
对于什么情况离职有补偿金
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****2026用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    135****3701用户3分钟前提交了咨询
    177****2437用户2分钟前提交了咨询
    132****2005用户3分钟前提交了咨询
    158****1265用户3分钟前提交了咨询
    170****0487用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 150****3852用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****8560用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    135****0206用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    143****2613用户4分钟前提交了咨询
    136****2113用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    151****4252用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    162****5732用户2分钟前提交了咨询
    153****5057用户4分钟前提交了咨询
    161****8782用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****1757用户3分钟前提交了咨询
    132****8145用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    143****2627用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****4244用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    156****2754用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    174****6825用户4分钟前提交了咨询
    165****0445用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    141****1358用户2分钟前提交了咨询
    152****8618用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    146****5551用户1分钟前提交了咨询
    170****4202用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    154****4275用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    131****2103用户4分钟前提交了咨询
    144****2043用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    158****0533用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    176****3577用户3分钟前提交了咨询
    142****4533用户3分钟前提交了咨询
    155****5322用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****0386用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****8746用户3分钟前提交了咨询
    141****8311用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****2182用户1分钟前提交了咨询
    147****6311用户3分钟前提交了咨询
    172****5340用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    157****3082用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    177****8531用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    141****7377用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****2073用户1分钟前提交了咨询
    138****4378用户1分钟前提交了咨询
    154****4167用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    161****5880用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    165****1381用户4分钟前提交了咨询
    161****0830用户3分钟前提交了咨询
    141****6634用户3分钟前提交了咨询
    155****3232用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港180****6475用户2分钟前已获取解答
扬州134****9758用户4分钟前已获取解答
沭阳180****1821用户4分钟前已获取解答
什么情况属于被迫离职
员工被迫离职通常发生在非自愿情况下,包括公司未提供劳动保护、未按时支付工资、未缴纳社会保险、规章制度违反法律法规或存在暴力、恐吓、非法限制人身自由等行为。这些情形都可能侵害员工权益,导致员工被迫离职。
19浏览 2024-05-01
什么情况属于违规兼职
违规兼职的情形有: 1、国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理”,因此,国家公务员原则上不应从事兼职。 2、公司董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动,从事上述营业或者活动的,所得收入应当归公司所有。
11浏览 2024-09-08
什么情况离职有补偿金
劳动者在以下情况离岗,有权获经济赔偿:雇主未提供约定的劳动保护;工资未全额支付或低于约定;劳务合同到期,雇主续签时降低劳动条件。这些情况均使劳动者有权获得经济赔偿。
45浏览 2024-05-05
什么情况下,什么情况下什么情况下应该产生纠纷
[律师回复] 公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系认识出现矛盾时,最容易产生纠纷。可以采用民事诉讼解决,民事诉讼一般程序: 1、,即向有管辖权的立案庭递交诉状。 2、立案审查符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理。如果对裁定驳回不服,10日内向上级人民提出上诉。受理后,5日内将状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩,通知当事人进行证据交换,可根据当事人申请,做出财产保全裁定,并立即开始执行 3、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。 4、开庭审理宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避法庭调查:当事人陈述案件事实。举证质证:告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。法庭辩论:各方当事人就有争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证。法庭调解:在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议,制作调解书,双方当事人签收后生效,当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议,合议庭合议作出裁决(宣判)。 5、宣判同意判决,当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判,需要分情形区分对待:裁定:送达之日起10日内向上级人民提出上诉;判决:送达之日起15日内向上级人民提出上诉。
423浏览
对于什么情况构成诈骗罪
25浏览 2025-06-17
什么情况下辞职有补偿金
1、用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同可以获得经济补偿金;2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;4、未及时足额支付劳动报酬的。
45浏览 2024-10-19
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    188****2106
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    151****6078
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    131****6619
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应