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东莞工作满十年解除劳动合同赔偿标准是什么?

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最新修订 | 2024-02-22
东莞工作满十年解除劳动合同用人单位需要赔偿的,标准是每满一年支付一个月的工资,十年需要支付十个月的工资。根据法律的规定,工作满十年,单位单方面的解除劳动合同,需要向劳动者支付两个月的工资作为经济补偿金,若单位并没有按照法律的规定提前三十天通知劳动者,还要赔偿代通知金
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东莞工作满十年解除劳动合同赔偿多少?
东莞工作满十年解除劳动合同赔偿十个月工资。劳动者工资高于东莞市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。单位没有提前通知,要额外多支付一个月工资。双方协商不成,可以到东莞市劳动部门申请仲裁。
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东莞工作满十年解除劳动合同赔偿标准是什么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对东莞工作满十年解除劳动合同赔偿标准是什么进行了解答,希望能解答您的问题。
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东莞劳动合同满十年解聘赔偿标准是什么?
用人单位和员工的劳动合同满十年,解聘的赔偿标准与经济补偿金额有关,按照经济补偿金的二倍来计算。而经济补偿金的计算标准与劳动者在单位的工作时间有关,每工作满一年,可以获得一个月的工资作为经济补偿金。
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东莞十级伤残赔偿标准2024
十级工伤伤残赔偿标准是:一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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