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哪些情况下不得认定为工伤

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最新修订 | 2024-02-26
人们在日常生活中因自己的疏忽大意而受的伤只能自己买单救治。而身为劳动者遭遇工伤时则可以向单位索要赔偿,但前提是必须构成了工伤。根据法律的规定,构成工伤须具备哪些条件?在认定工伤的过程中,有哪些情况不得认定为工伤?对于这些问题,下文中将一一为您进行介绍。
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哪些情况下不得认定为工伤
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哪些情况下不得认定为工伤
1、非工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害。2、非工作时间前后在非工作场所,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、非工作时间工作场所内,因工作遭受暴力或意外伤害的。4、患病但是非职业病的。5、非因工外出受到伤害或下落不明的。等等。
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不得认定为工伤的情况下有哪些
《工伤保险条例》中对认定为工伤的情形做出了明确的规定,但此时也需要由统筹地区的劳动行政部门做出认定,那么最终才能确认属于工伤范畴,而之后也才能按照工伤事故来进行处理。但在一些情况下也不能认定为工伤。那究竟不得认定为工伤的情况下有哪些呢?下面就让律图小编为你做详细解答。
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什么情况不得认定为工伤
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么情况不得认定为工伤相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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哪些情况下可认定为立功?
1、犯罪分子到案之后有检举、揭发他人犯罪行为,经过查证之后属实的。2、提供侦破其他案件的重要线索,经查证属实的。3、阻止他人犯罪活动的。4、协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人的(包括同案犯。5、具有其他有利于国家和社会的突出表现的。
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