职工工伤期间辞退违法吗,法律是如何规定的

法律分析
如果职工没有严重的过错，单位在职工工伤期间予以辞退是违法的，这些情况也属于违法辞退：
1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被辞退的；
2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力被辞退的；
3、怀孕被辞退的等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。