1、员工生病
医疗期满后可以
解除劳动合同。员工在
病假期间不能解除劳动合同,一般情况下因患病需要停止工作医疗的,根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限应当给予三个月至二十四个月的医疗期。
2、在医疗期内,用人单位不得解除其
劳动合同。具体确认医疗期的计算方式是:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
3、用人单位与
劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的,或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。