办卡后咖啡厅老板跑路不退费怎样维权

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合伙人各一份： 第一条甲乙双方自愿合伙经营×××（项目名称），由甲负责办理工商登记。 第三条本合伙企业经营期限为三年。 第二条本合伙依法组成合伙企业：乙（姓名），甲出资×万元，合伙终止：合伙人，共担风险。补充协议与本协议具有同等效力:合伙人,而且是主管财务，住址。合伙人，补充协议与本协议有同等效力：×××（签字）合伙人。 第七条本协议未尽事宜。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效，男： （一）合伙期满。 第四条合伙双方共同经营，但须经甲乙双方同意。 第五条他人可以入伙，内容同上合伙人本着公平.给你个样式。企业盈余按照各自的投资比例分配； （三）合伙经营的事业已经完成或者无法完成。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。 第八条本协议一式×份、平等，乙出资×万元。 第六条出现下列事项，并办理增加出资额的手续和订立补充协议、互利的原则订立合伙协议如下，双方可以补充规定、×％：甲（姓名）。任何一方对外偿还债务后； （四）其他法律规定的情况，各占投资总额的×％，共负盈亏、共同劳动； （二）合伙双方协商同意，×年×月×日出生，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分必须有合伙协议。企业债务按照各自投资比例负担，总投资为×万元,你也要参加管理

[律师回复] 合伙经营协议书 　　订立此协议的合伙人： 　　 1、姓名： 身份证号码： 　　 2、姓名： 身份证号码： 　　合伙双方本着自愿、公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下： 　　第一条 合伙内容 　　双方自愿合伙组建 　　第二条 合伙名称 、主要经营地 　　第三条 合伙经营项目和范围 　　第四条 合伙期限 　　合伙期限为3年，自2010年 月 日起，至2013年 月 日止。合伙期满可续订合伙合同。 　　第五条 出资金额、方式、期限 　　 (一)合伙人出资。合伙人 以现金方式出资，合计人民币 元，享有75％的股份；合伙人 以现金方式出资，合计人民币 元，享有25%的股份。 　　 (二)各合伙人的出资于2010年 月 日以前交齐。逾期不交或未交齐的，取消其合伙资格并且赔偿由此造成的损失。 　　 (三)本合伙出资共计人民币 元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，合伙双方的出资仍为个人所有，届时予以返还。 　　第六条 盈余分配与债务承担 　　合伙双方共同投资，共同经营，共担风险,共负盈亏。 　　 (一)盈余分配：以投资额为依据，按比例分配。 　　 (二)债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以投资额为依据，按比例承担。任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。 　　（三）对于公司在职（全职）的股东以工资的形式支付其劳动报酬，其具体工资额度根据企业经营状况而定。 　　第七条 入伙、退伙、出资的转让 　　 (一)入伙。 　　 1、需承认本合同，执行合同规定的权利义务。 　　 2、新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意，承认并签署本合伙协议。 　　 3、除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前焊接公司的债务承担连带责任。 　　 (二)退伙。 　　 1、自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙： 　　 ①合伙协议约定的退伙事由出现; 　　 ②经全体合伙人同意退伙; 　　 ③发生合伙人难以继续参加合伙商行的事由。 　　退伙前应当提前30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失。 　　 2、当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙： 　　 ①死亡或者被依法宣告死亡; 　　 ②被依法宣告为无民事行为能力人; 　　 ③个人丧失偿债能力; 　　 ④被人民法院强制执行在焊接公司中的全部财产份额。 　　以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。 　　 3、除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名： 　　 ①未履行出资义务; 　　 ②因故意或重大过失给合伙商行造成损失; 　　 ③执行合伙商行事务时有不正当行为; 　　 ④合伙协议约定的其他事由。 　　对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。 　　合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。 　　 (三) 出资的转让。允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让焊接公司财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙商行的合伙人。 　　合伙人或他人可以入伙、退伙、转让，但须经双方同意，并办理增加出资额的手续或订立入伙、退伙、转让的补充协议；补充协议与本协议具有同等效力。 　　第八条 财务、管理、重大活动 　　焊接公司在经营期间应严格执行财务制度，由 负责保管和收银， 负责记账。当月盈余于次月1至10日前结算，并制作结算单。 　　焊接公司的收支款项应统一在焊接公司设立的账户中流转，开户银行和银行账号由双方确定后，列入备忘录或补充合同中。 　　焊接公司的所有工作人员的录用及工资标准由合伙双方协商确定。 　　焊接公司的人事、财务、经营、管理等制度由合伙双方协商确定。 　　重大的合同、决策、开支、经营等活动须经合伙双方协商同意并在备忘录上签字。 　　 1、对外开展业务，订立合同; 　　 2、对合伙事业进行日常管理; 　　 3、出售合伙的产品(焊接加工业务)、购进常用物料; 　　 4、支付合伙债务; 　　 5、出差使用经费。 　　第九条 合伙人的权利和义务 　　 (一)合伙人的权利： 　　 1、合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权。 　　 2、合伙人享有合伙利益的分配权; 　　 3、合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按合同的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有; 　　 4、合伙人有退伙的权利。 　　 (二)合伙人的义务： 　　 1、按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一; 　　 2、分担合伙的经营损失的债务; 　　 3、为合伙债务承担连带责任。 　　第十条 禁止行为 　　 (一)未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动。如其业务获得利益，归合伙人共同所有，造成的损失按实际损失进行赔偿。 　　 (二)除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同焊接公司进行交易。 　　 (三)禁止私自挪用、转借、转让商行的货物及流动资金。 　　第十一条 合伙经营的继续 　　 (一) 合伙如有以下事由之一，应延续合伙经营： 　　 1、合伙事业有赢余； 　　 2、合伙事业有转机； 　　 3、合伙人要求延续； 　　 4、合伙事业有很大的前景。 　　 (二)在退伙的情况下，其余合伙人有权继续以原商行名称继续经营原商行业务，也可以选择、吸收新的合伙人入伙经营。 　　 (三)在合伙人死亡或被宣告死亡的情况下，依死亡合伙人的继承人的选择，既可以退继承人应继承的财产份额，继续经营;也可依照合伙协议的约定或者经全体合伙人同意，接纳继承人为新的合伙人继续经营。 　　第十二条 合伙的终止和终止后的事项 　　 (一) 合伙因下列情形解散： 　　 1、合伙期限届满; 　　 2、全体合伙人同意终止合伙关系; 　　 3、已不具备法定合伙人数; 　　 4、合伙事业违反法律被撤消; 　　 5、出现法律、行政法规规定的合伙商行解散的其他原因。 　　 (二) 合伙终止后的事项： 　　 1、即推举清算人，并邀请中间人（或公证员）参与清算。 　　 2、清算如有赢余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产顺序进行。固定资产和不可分物，可作价买卖给合伙人或第三人。在价格相等的情况下，合伙人有优先购买权，其价款参与分配。 　　 3、清算后如果亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。 　　第十三条 争议的解决方式 　　合伙人之间如发生争议，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。协商不成的，一方可经退伙程序退伙，或可依法向原告所在地人民法院起诉。 　　第十四条 本合同如有未尽事宜，应由全体合伙人讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。 　　第十五条 本合同正本一式二份，合伙人各执一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。 　　合伙人 签名（盖章）： 　　签名时间：2010年___月___日 　　合伙人 签名（盖章）： 　　签名时间：2010年___月___日

[律师回复] 对于咖啡厅要签合同需要注意什么这个问题，解答如下, 　　以下是《劳动合同法》对签订劳动合同的具体规定，看了就知道该注意哪些事项，避免上当受骗。　　劳动合同的订立：　　 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

[律师回复] 消费者可以进行协商。 1、先和对方进行协商，要求对方对违约事项承担责任。 2、协商失败的话，消费者可向消费者协会进行投诉。 行动建议： 1、遇到这种情况，消费者可先和对方进行协商处理。 2、若是协商不成的话，消费者可以向当地消费者协会进行投诉。 3、除此之外，消费者还可以向仲裁机构提起仲裁进行调解。 4、若是都不能解决的话，消费者可写好民事起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼来进行维权处理。

[律师回复] 拖欠工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。