恶意不还联系不上怎样解决

[律师回复] 你好，可以起诉。如果联系不到被告人，法院会依法公告，依法缺席开庭审理。

[律师回复] 【法律意见】 没有影响的（如果您的朋友只是填了您的联系信息，您并没有主动为对方进行担保的话）。填写贷款紧急联系人是债务人单方面的行为，联系人并不存在担保义务。债权人联系不上债务人，向联系人求助情有可原，但联系人没有义务替债权人找到债务人。如果债权人为此经常骚扰联系人，联系人可以报警。建议您用录音，录像等的方式收集催收方骚扰、恐吓证据并进行报警处理。报警是有效的。 【法律依据】 根据《治安管理处罚法》第四十二条规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： 1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； 2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； 3、捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； 4、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的； 5、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； 6、偷窥、、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有： 1、您可以要求单位给您支付工资。 2、您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职，并要求支付经济补偿。 二、具体法律依据如下： 1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您可以要求单位按时支付工资；如果单位逾期不支付，您可以向劳动监察大队投诉，责令用人单位限期向你支付劳动报酬。 三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料： 1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。 2、单位拖欠工资的证据，如录音等。

[律师回复] 有没有转账记录，借条、对方身份信息等信息，可详细说明，具体解答

[律师回复] 你好！拖欠工资的单位是在宝鸡吗？如果单位仅仅是拖欠你的工资，你可以直接向单位所在地的劳动监察大队投诉并要求解决，如果还涉及其他劳动争议，可联系我