编程培训机构拖欠退款怎样维权

[律师回复] 遇到培训机构不退费的情况是建议先协商解决。 1、遇到以上情况时，建议协商解决，因为协商是最简单快捷的办法。但是协商的话没有走司法程序有效。 2、在跟对方协商之前，一定要做好充分准备。提前确认好与对方签署的合同内容中对退费是否有相关规定以及对退费的规定是否合法。 行动建议： 1、在跟对方协商无果的情况下，也可以去当地工商管理部门进行投诉，要求工商管理部门人员协助消费者要求商家退还未消费的钱款。 2、在此之前应该整理好相关证据。相关证据应该有跟对方沟通，对方明确表明拒绝退款的实际性证据证明。

[律师回复] 可以去法院起诉要求退费。 1、培训机构拖欠退款最有效的完全方式就是像向当地法院提起诉讼。 2、在遇到培训机构拖欠退款的时候，当然第一步还是需要跟对方负责人进行进一步联系沟通是否可以进行退款事宜。 行动建议： 1、在沟通无果的情况下，只能通过司法程序来维护自己的合法权益，谨记，在向法院提起诉讼之前，需要了解诉讼程序以及需要提供的材料以及相关证据。 2、确认自己对方签署的合同内容中是否存在违法违规的格式条款以及无效的霸王条款的存在。

[律师回复] 可以去法院起诉要求退费。 1、培训机构拖欠退款最有效的完全方式就是像向当地法院提起诉讼。 2、在遇到培训机构拖欠退款的时候，当然第一步还是需要跟对方负责人进行进一步联系沟通是否可以进行退款事宜。 行动建议： 1、在沟通无果的情况下，只能通过司法程序来维护自己的合法权益，谨记，在向法院提起诉讼之前，需要了解诉讼程序以及需要提供的材料以及相关证据。 2、确认自己对方签署的合同内容中是否存在违法违规的格式条款以及无效的霸王条款的存在。

[律师回复] 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 1.成人培训机构交了学费退费金额太少可以采取协商、调解、仲裁、起诉等方式处理。 2.双方当事人先沟通，协商达成一致；无法达成一致的，可以请求相关机构进行调解；合同约定了仲裁条款或达成仲裁协议的，可以申请仲裁；以上方式无法解决纠纷的，可以向人民法院起诉。 行动建议： 1.你去投诉培训机构可以找当地工商局投诉，如果是线上的，要问清楚这家机构的地址，找出当地工商管理投诉电话。 2.你还可以打热线电话12345市长热线，说明事由，是可以退费的。