小额欠钱不还起诉时费用咋主张

[律师回复] 你好，有没有工伤保险，工资多少具体可以电话咨询

[律师回复] 解答如下, 有加班费的，工资支付暂行规定第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

[律师回复] 您好，针对您的可以另行主张的大额抚养费请求吗？问题解答如下, 关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(一)》第二十一条的规定“抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用”。但不应就此一概认为每月支付固定数额抚养费后，无需再支付医疗费。而应考虑抚养费、教育费、医疗费的支出的原因与具体数额，同时兼顾夫妻双方的利益公平。 因此，我国规定的抚养费包含教育费、医疗费，应理解为抚养费包含基本的教育费与医疗费，而不应包含为孩子利益客观必须支出的较大数额的医疗与教育费用。审判实践中，应着眼于未成年人的合理需求，既排斥奢侈性的抚养费请求，也要避免过低的抚养费给付，遵循未成年人最大利益原则。 因此，在每月支付的固定数额抚养费之外另行主张的大额子女抚养费用请求是否应予准许， 首先应当考虑该请求是否符合未成年人的利益以及是否有相应的法律依据 其次，该请求是否属于因未成年人合理需求产生的支出，法律不鼓励超前的或者奢侈的抚养费需求 最后应考虑夫妻的经济能力与实际负担义务，相应费用若由一方负担是否会导致夫妻双方义务负担的不平衡。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有员工提出，其享受的生育津贴低于休产假前上班的正常工资，此主张从法律上并无不妥，应予支持。但在实践中，员工因为在企业要待下去，基本都予放弃，只有离开企业因此事翻脸而算总帐的。但主张到底是采用直接仲裁主张此差额还是先申请补社保缴费基数，本人咨询了本地的仲裁机构，答复是：未接到此类主张，即使有，仲裁部门也因无法可依不予受理，估计只有到去主张，而且主张的理由必须是财产受损，否则以社保的名义申请诉讼估计无功而返，但问题是普遍对社会保险补缴及基数差异持回避态度。员工主张的难度可想而知。

[律师回复] 请问你在公司工作多久了