老赖欠钱不还起诉有胜算吗

[律师回复] 你好，你们之间是有什么矛盾吗

[律师回复] 结论：
遇到老赖欠钱且不见本人，通过法律途径可保障自身权益。
法律解析：
当面临老赖欠钱且无法见到本人的情况，第一步要确保债权债务关系清晰，准备好借条、转账记录、聊天记录等能证明借款事实与金额的证据。这是维护自身权益的基础，只有证据充分，后续的法律程序才能顺利进行。接着向有管辖权的法院提起诉讼，法院受理后会依法送达传票等法律文书。即使老赖故意不出庭，法院依旧可以缺席审判。判决生效后老赖还不还钱，便可申请强制执行。在执行阶段，法院有权对其名下财产进行查询并依法处置。把老赖列入失信被执行人名单，限制其高消费、出入境等，从多方面对其施压，迫使其还钱。如果在这一过程中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。  

[律师回复] 结论：
胜诉后能否要到误工费需依案件性质和证据状况判定。
法律解析：
在民事侵权纠纷中，像人身损害赔偿案，若侵权致受害人误工，且因果关系明确、证据充分，如单位误工证明、工资流水等，胜诉后可主张误工费，法院会酌情支持。合同纠纷里，一方违约使对方有误工损失，符合约定或法定情形的也可能获赔。然而，若案件与误工无直接联系，或证据不足，就很难主张。这背后是民事诉讼“谁主张，谁举证”的原则，只有满足法定条件和提供充足证据，诉求才可能得到支持。若对自身案件中误工费主张有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。  

[律师回复] （一）申请强制执行要及时，在判决书规定履行期届满后马上行动，让法院尽快展开对对方财产的查控工作。

（二）关注法院查控结果，若发现对方有财产，积极配合法院对查封、扣押、冻结及处置等流程，确保货款能顺利追回。

（三）即便本次执行程序因对方暂无财产而终结，也别放松，持续留意对方财产状况，发现可执行财产立即申请恢复执行。

（四）申请将对方列入失信名单并限制高消费，给对方施压促使其履行义务。

（五）若掌握对方恶意转移财产等逃避执行的证据，及时向法院反映，要求采取相应措施。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] ?工作满一年多，公司以不能胜任岗位提前一个月通知，若确实不能胜任且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可解除劳动合同但需支付经济补偿?。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付?。

[律师回复] 可以约定三个月试用期。

[律师回复] 您好，是在试用期还是正式入职以后呢？

[律师回复] 可以走强制执行的，要求法院查封对方财产

[律师回复] 你好，可以委托我们代为执行到

[律师回复] 如果有证据证明你说的对方网赌+婚内出轨的话，你争取孩子抚养权的概率是很大的。

[律师回复] 要是碰到给私人干活，干完活对方却耍赖不给工钱这种事，咱们可以按照下面这些步骤来起诉。
第一步，得把相关证据收集像是工作时的一些凭证，像合同，工作过程中的记录，还有聊天记录以及转账记录之类的，这些能证明咱们有劳务关系，并且对方还没给工钱。接着，就开始写起诉状，要把诉讼请求写清楚，比如要求对方支付工钱，还有可能的违约金之类的，同时把事情的经过和理由也写明白。
然后拿着起诉状和收集到的证据材料，去有管辖权的法院办理立案手续。法院受理之后，会安排开庭的时间，到时候在庭审上咱们得围绕着证据来陈述和辩论，把自己的主张给证明清楚。法院会根据查明的事实和相关的法律规定作出判决，如果对方还是不履行判决，咱们就可以申请法院强制执行。这里得注意，起诉得符合法律规定的程序和要求，如果自己不确定具体该怎么操作，最好去咨询一下专业的律师。

[律师回复] 老赖欠钱不还，在法律规定中，一般拘留的期限为十五日以下。
具体来说，当债权人向法院申请强制执行，而老赖仍拒不履行还款义务时，法院有权对老赖采取拘留措施。这主要是为了促使老赖履行债务，维护债权人的合法权益。
然而，拘留并非是解决老赖问题的根本办法，只是一种临时性的强制措施。在实际操作中，法院会根据具体情况来决定是否采取拘留措施以及拘留的天数。如果老赖在拘留期间认识到自己的错误并表示愿意还款，法院可能会提前解除拘留。
此外，除了拘留，法院还可以采取其他强制执行措施，如冻结老赖的银行账户、查封其房产车辆等，以确保债权人的债权能够得到实现。
总之，对于老赖欠钱不还的行为，法律有相应的制裁措施，但要彻底解决问题，还需要多方面的努力，包括加强信用体系建设、提高法律意识等。

[律师回复] 你好，主要看证据的，胜诉后可以执行

[律师回复] 你好，你有什么问题呢？？？

[律师回复] 你好，遇到法律问题可以详细咨询

[律师回复] 有对方身份信息可以去法院起诉

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以向辖区劳动监察部门投诉处理

[律师回复] 结论：
以不胜任为由辞退员工，符合法定程序（经过培训或调岗，仍不能胜任，且提前通知或额外支付一个月工资）一般无经济补偿金，但经培训或调岗后仍不能胜任工作解除合同的需支付经济补偿金；未履行法定程序辞退属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位按规定解除劳动合同，需支付经济补偿金，其计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位未按法定程序，未进行培训或调岗就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。在实际生活中，如果您遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.