律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法双倍工资赔偿情形有哪些

1.1k浏览 帮助10人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-24
根据《劳动合同法》规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:
1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、在本单位连续工作满15年的,且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法双倍工资赔偿情形有哪些
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文237字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125381人选择咨询律师
6773位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法双倍工资赔偿情形有哪些
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    160****6870用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****6478用户4分钟前提交了咨询
    152****0288用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    148****0805用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    152****8763用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****1401用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    142****5754用户4分钟前提交了咨询
    177****8204用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    172****3001用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****1323用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    153****0216用户1分钟前提交了咨询
    153****4615用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****2700用户1分钟前提交了咨询
    175****6825用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    144****3268用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****3805用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    160****4421用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    141****2437用户2分钟前提交了咨询
    173****8100用户4分钟前提交了咨询
    156****6442用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****7004用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    152****8721用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****4531用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    170****5482用户3分钟前提交了咨询
    155****6027用户4分钟前提交了咨询
    168****4531用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    132****4128用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    164****3443用户2分钟前提交了咨询
    143****0422用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    178****0455用户2分钟前提交了咨询
    144****3662用户2分钟前提交了咨询
    165****7348用户1分钟前提交了咨询
    158****3672用户1分钟前提交了咨询
    145****2618用户2分钟前提交了咨询
    175****1704用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****4030用户1分钟前提交了咨询
    164****0317用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    153****2812用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****1347用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****4153用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    172****4787用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    161****8582用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****8203用户3分钟前提交了咨询
    135****0224用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    144****1324用户4分钟前提交了咨询
    134****6340用户1分钟前提交了咨询
    164****2163用户2分钟前提交了咨询
    160****1576用户4分钟前提交了咨询
    133****2035用户3分钟前提交了咨询
    158****1518用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南通135****7615用户1分钟前已获取解答
盐城134****5078用户3分钟前已获取解答
南京152****2842用户3分钟前已获取解答
双倍工资支付的情形形有哪些
按照《劳动合同法》中,一般可以获得11个月双倍工资的情形主要有两种,即1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
快速解决“刑事辩护”问题
当前6961位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
新劳动合同法双倍工资有哪些情形?
新劳动合同法双倍工资,依据劳动合同法规定,用人单位如果在职工参加劳动超过一个月未与劳动者签订合同的,应当赔偿职工双倍工资,用人单位违反规定,解除劳动合同,应当向劳动者支付双倍工资,如果合同期满,职工仍然在单位工作,单位没有续签合同,应当支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
解除合同双倍工资的情形
解除合同双倍工资的情形有以下三点,分别是:1、公司未签劳动合同双倍赔偿。2、公司非法解除劳动合同。3、公司无故克扣拖欠工资,除应尽快支付工资外,额外赔偿25%的赔偿金。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
解除合同双倍工资的情形
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于解除合同双倍工资的情形的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4334 位律师在线,高效解决问题
支付双倍工资的情形有哪些
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    176****1612
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    152****6904
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    151****8143
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应