开店老板欠钱不还多久开庭

[律师回复] 欠款不还的诉讼时效是三年。 1、在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护。 2、但有特殊情况的，可以申请延长。 行动建议： 1、对方欠债不还，出借人应当及时催告对方要求还钱。 2、如果催告无果的，出借人可以向法院提起诉讼来进行维权。 3、起诉需要准备好起诉状，以及支持自己诉讼请求的证据。 4、证据可以是双方之间签订的借条，借据等。 5、起诉需要注意诉讼时效，也就是在对方欠款不还的三年内及时提起诉讼。

[律师回复] 欠款不还的诉讼时效是三年。 1、欠款不还的诉讼时效是三年，从还款期限届满之日起计算。 2、在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。 行动建议： 1、与债务人协商，制定还款计划或协议。这样诉讼时效从还款计划的履行期限届满时起再开始计算 2、记住对账要双方签字或盖章，包括对账的过程(邮件来往等)。既便于诉讼又能延续诉讼时效，诉讼时效从对账之日起再开始计算。 3、要求债务人找担保人追加担保，并保证在一定期限内还款，逾期不还，由担保人偿还。这种情况下，诉讼时效从还债期限届满之日起重新计算。

[律师回复] 等法院通知

[律师回复] 1、首先与老板进行私下和解。 2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）。 3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。 4、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）。扩展资料：劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉，不必费力寻找用人单位负责人，因为劳动保障监察部门一般都能找到他们，并帮助农民工讨回工资

[律师回复] 要看案件具体情况的，现在人在哪里？