1、
劳动争议仲裁原则上采取“谁主张,
谁举证”的举证方式,你有
证据证明对你有利的证据在公司手中,可以要求
仲裁委员会责令公司提供。但是如果你的
证据不足以证明你的仲裁请求,劳动争议仲裁委员会可能会不予受理。
2、虽然在部分证据,劳动争议仲裁委员会可以要求用人单位提供,但是不要指望用人单位能够完全提供对你有利的证据。要求一个人证明自己有过错,过错多大,从常理上说是不可能得到正确结果的。如果用人单位
伪造证据,你没有相关证据证明对方的证据是伪造的,单凭口头异议是无法让仲裁委员会采纳你的意见的。
3、除
劳动合同外,如
工资卡及银行交易明细是较好的证据,可以证明你的工作年限、
工资发放情况等,如果要求
经济补偿金、
未签订劳动合同双倍工资提供该份证据的话,都能得到支持。