不予执行裁定书可否再审

[律师回复] 关于工伤认定和劳动仲裁，有几点需要注意：
1.时间限制：一般工伤认定后，要在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这个时间是从工伤事故发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算的。
2.工伤认定的重要性：工伤认定是申请劳动仲裁的前提。要是没做工伤认定，仲裁委可能就不受理了。
3.申请材料：申请劳动仲裁的时候，得提交申请书和相关证据等材料。
4.时效性质：这一年的时效期间属于除斥期间，不会出现中止、中断的情况。
5.逾期后果：要是超过一年的申请时效，劳动仲裁委通常会驳回仲裁请求。
所以，工伤职工和家属一定要及时关注工伤认定和劳动仲裁的时间节点，这样才能保障自己的合法权益不受侵害。

[律师回复] 二婚可以把钱赠予一方子女

[律师回复] 不是呀，具体要看实际情况的

[律师回复] 已经经过仲裁裁决生效了吗

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 你好，房子已经属于你了，不可以的

[律师回复] 关于二审上诉开庭时提交新证据会不会被采纳，得看具体情况。具体说明如下：
1.可能被采纳的情况：如果新证据属于“新的证据”，像是一审庭审结束后才新发现的证据，而且这个证据对案件基本事实的认定有重要影响，那么法院有可能会采纳。
2.通常不被采纳的情况：要是新证据不是新发现的，而是当事人故意藏着掖着，或者在一审的时候本来能够拿到却没去拿、没提交的，法院一般就不会采纳了。
另外，就算新证据被采纳了，也不代表案件的最终判决结果就一定会改变，还得结合整个案件的情况来判断。
总之，当事人在二审中提交新证据的时候得慎重，一定要保证新证据是符合法律规定的条件和要求的。

[律师回复] 离婚后，如果女方没有再婚，男方一般还是得支付抚养费。这是因为，支付抚养费是基于法律规定的父母对子女的抚养义务，和女方再不再婚没有关系。

关于抚养费的数额，是要根据具体情况来定的：
1. 得看子女的实际需要，比如孩子上学、看病等各种花销。
2. 还要考虑父母的负担能力，像收入多少等。
3. 当地的实际生活水平也得纳入考量。

一般来说，抚养费是按月支付的，要是条件允许，也可以一次性支付。

要是双方在离婚协议里明确写了男方不用支付抚养费，而且这个约定不违反法律强制性规定，那就按照协议来办。要是没有约定或者约定不明确，男方就有支付抚养费的法定责任。

总而言之，男方要不要支付抚养费，主要看法律规定以及离婚协议的约定，得具体问题具体分析。

[律师回复] 关于调解协议书一方死亡后协议是否有效的问题，一般来说，协议并不一定会无效。具体情况要分不同情形来看：
1. 若调解协议的内容和死亡方的特定人身权益没有关系，或者按照性质来说不是那种不能由他人继承履行的，那么死亡方的继承人就能够继承其在协议里的权利和义务，这种情况下协议还是有效的。
2. 要是调解协议的履行得依靠死亡方的特定行为或者人身关系，而且这种行为或者关系没办法被替代，那协议可能就没办法继续履行了，得根据实际情况来判断。

[律师回复] 关于非法用工，一般是不适用劳动仲裁的。下面给大家讲讲相关情况：
1. 什么是非法用工：非法用工就是用人单位违反法律规定，在没有取得合法用工资格的情况下招用劳动者。
2. 非法用工的处理：要是出现非法用工情况，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位改正。要是给劳动者造成损害了，用人单位得承担赔偿责任。
3. 为何不适用劳动仲裁：劳动仲裁是处理合法劳动关系中劳动争议的法定途径。但非法用工不属于合法劳动关系的范畴，所以通常就不走劳动仲裁程序了。
4. 劳动者的维权方式：要是碰到非法用工问题，劳动者要及时向劳动行政部门反映，这样能维护自身合法权益。劳动行政部门会按照相关法律法规来处理，让用人单位改正违法行为，承担相应责任。

[律师回复] （一）对于被采取拘传措施的人，要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食，并且要如实回答讯问，但与案件无关问题有权拒绝回答。

（二）被监视居住者，要严格遵守规定，不能擅自离开指定区域，按要求报告自己的活动情况。

（三）面临拘留时，若认为自身不符合拘留条件，可向执行机关提出合理质疑，执行机关有义务核实情况。

（四）面对逮捕，犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定，对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  

[律师回复] （一）对于真实性存疑的证据，在收集时要确保来源合法正规。如获取视听资料要通过合法途径，保留文件原始载体，以便必要时进行鉴定。

（二）面对关联性不足的证据，要精准分析案件争议焦点，重新梳理证据。若发现合同与仲裁交易法律关系不符，就重新寻找关联性强的证据。

（三）针对合法性有瑕疵的证据，坚决杜绝以侵犯他人合法权益或违反法定程序的方式收集。严格遵守法律规定，保证证据的合法性。

（四）对于证明力微弱的证据，尽量寻找其他证据进行佐证。如孤证的证人证言，可寻找相关书证、物证等与之相互印证。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。  

[律师回复] 法院出具的调解书具备法律效力。法院调解作为诉讼关键程序，经其调解达成协议并制作的调解书，在双方当事人签收后便产生法定效力。

具体而言：
1. 具备强制执行力。若一方不履行调解书中确定的义务，另一方有权向法院申请强制执行，以此保障自身权益。  


2. 能够结束诉讼程序。调解书生效后，意味着案件终结，避免司法资源的过度消耗。  


3. 可确定权利义务关系。明确界定双方权利义务，有效避免后续纠纷的产生。  

同时，调解书和判决书有着同等法律效力。只要调解过程遵循法律规定，不存在违反自愿原则或内容违法等问题，其效力不容置疑。双方都应当依照调解书履行各自义务，维护法律文书的权威性与严肃性 。  

[律师回复] （一）对于被取保候审的人，要清楚这只是一种刑事强制措施，并非案件的终点。在此期间必须遵守相关规定，比如按照要求报告自己的活动情况等，随时配合司法机关的工作。
（二）随时关注案件进度，可通过向办案机关咨询等方式，了解案件处于侦查、审查起诉还是审判阶段。
（三）保持良好心态，由于案件复杂程度不同，等待时间有长有短，不要因为时间久就焦虑甚至做出不利于案件的行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。

[律师回复] （一）若想在劳动仲裁中直接起诉股东，首先要全面收集证据。仔细排查股东与公司财产混同的迹象，比如资金随意划转、账目不清等相关的文件、流水记录等。

（二）详细梳理公司运营情况，看是否存在股东滥用权力逃避债务，导致公司无法支付劳动报酬的事实，整理相关的业务往来、决策文件等作为支撑。

法律依据：
《中华人民共和国公司法 》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任 。

[律师回复] 劳动者无需等发工资后才申请劳动仲裁。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定方式，当用人单位出现未按时足额支付工资等侵害劳动者权益情况，劳动者随时有权申请仲裁以维护自身权益。

具体而言，一是防止错过仲裁时效。仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，等发工资再仲裁，极有可能超过时效。二是减轻经济压力。工资若一直未发放，等到发了工资才仲裁，劳动者在此期间会承受较大经济负担。三是争取更多权益。申请仲裁后，仲裁机构依据双方证据和事实依法裁决，结果可能不仅有工资支付，还涵盖经济补偿等其他权益。

因此，劳动者遇到符合仲裁的情形，应及时申请劳动仲裁 ，维护自身合法权益。  

[律师回复] （一）劳动者取保候审期间能正常履职，用人单位维持劳动关系并正常发工资，保障劳动者权益，也让工作有序开展。

（二）劳动合同有关于劳动者被限制人身自由无法履职可暂停合同履行约定的，按约定处理，此时单位可不支付工资，双方依约行事。

（三）单位规章制度经民主程序制定且告知劳动者，规定员工涉嫌犯罪被采取强制措施属严重违纪可解除合同，单位有权依法解除劳动关系，依章处理保障单位管理秩序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的 。

[律师回复] 取保候审当天能否出来取决于多种因素。若办案机关批准申请并作出决定，嫌疑人、被告人按规定提供保证人或缴纳保证金，理论上当天有机会从看守所获释。

为提高当天出来的可能性，有以下措施和建议：
1. 申请取保候审时，确保提交的材料全面且准确，加快办案机关的审批流程。让申请能够迅速通过审核，为后续流程争取时间。
2. 一旦得知取保候审申请被批准，立即按要求准备好保证人或足额保证金，避免因这一环节的延误影响释放时间。
3. 与办案机关和看守所保持密切沟通，及时了解手续办理进度。若存在材料交接、时间安排等问题，积极协调解决，推动释放流程顺利进行，争取早日从看守所出来 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁受理费通常由败诉方承担。若案件结果是部分胜诉、部分败诉，仲裁庭会依据各方责任大小来明确各自承担受理费的比例。这一规定确保了责任与费用承担相匹配。

（2）处理案件的实际支出费用，例如差旅费、鉴定费等，按照责任比例在双方之间进行分担。这种分担方式符合公平原则。

（3）劳动者作为申请人，倘若符合经济困难标准，有权申请缓交、减交或免交仲裁费用。这体现了对弱势群体的保护。

（4）若双方经调解达成协议，仲裁费用承担可由双方协商决定，给予了当事人自主协商的空间。

提醒：
劳动仲裁费用承担情况多样，建议在面临劳动纠纷时，提前了解自身权益和责任，若对费用承担有疑问，可咨询专业法律人士。

[律师回复] 法律分析：
（1）离婚协议书的生效遵循特定规则。它并非在签署时即刻生效，而是一种附条件生效的协议。这个条件就是双方完成离婚登记这一法定程序。
（2）离婚冷静期的设置意义重大。在这三十天内，给了夫妻双方再次慎重思考婚姻关系的机会，期间任何一方反悔都可撤回离婚登记申请。
（3）在冷静期内，即便离婚协议书已经签署完备，若有一方改变想法，该协议书也无法发挥如同完成离婚登记后那样的法律效力，不能约束双方。

提醒：
签订离婚协议书后冷静期内要谨慎行事，若有反悔意向及时行使权利。建议咨询以应对复杂情况。