派出所打架调解书怎么写呢？

[律师回复] 打架斗殴有可能双方都要拘留，因为同属于扰乱社会治安。派出所可以给调解，不论是否能调解成功。

[律师回复] 只要是双方真实意思的表示，又不违反合同法第五十三条、五十四条就是合法有效的。 第五十二条有下列情形之一的，合同无效： 　　 （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 　　 （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 　　 （三）以合法形式掩盖非法目的； 　　 （四）损害社会公共利益； 　　 （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 　　第五十三条合同中的下列免责条款无效： 　　 （一）造成对方人身伤害的； 　　 （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 　　第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销 ： 　　 （一）因重大误解订立的； 　　 （二）在订立合同时显失公平的。 　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的 合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 　　当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

[律师回复] 你和公司的之间建立了劳动关系，你咨询的问题属于劳动合同纠纷，分析如下； 一、辞职是法律赋予劳动者的劳动权利，你有权决定是否向公司辞职，何时向公司辞职，公司如想和你解除劳动合同，应该和你协商，经得你同意，公司无权私自要求你辞职。所以，公司强迫你写保证书，保证三个月病假期满后辞职的行为没有法律依据，侵犯了你的辞职自由，是违法行为。 二、如公司的规章制度规定，禁止员工下班后在厂外打架，并且该规章制度已经公示或者向你告知，那么，你的行为违反了公司规章制度，公司有权解除劳动合同并无需支付任何补偿。假如公司没有规定下班后禁止员工打架，由于你的行为尚不构成犯罪，所以，公司无权辞退你。如公司因此辞退你，公司属于违法解除劳动合同，你要求要求公司支付赔偿金。赔偿金数额=你的月平均工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。 三、劳动者具有享受病假的权利。如果你和班长打架后受伤，需要暂停工作，接受治疗，你有权请病假，公司应该给予你3个月到24个月的医疗期。病假期间，你的工资按照你平时工资的80%计算。所以，公司给你安排3个月的病假属于你的劳动权利，公司不能以此为由强迫员工辞职。

[律师回复] 学校有校规，有权依照校规处罚！

[律师回复] 具体详细说着情况