派出所打架调解书怎么写呢？

[律师回复] 你好，如果签订了赔偿协议以后不再追究的话，不用承担责任。网上回复可能不及时，建议来电或者加微咨询！

[律师回复] 您好，需要找律师咨询详细情况，让律师先做一下具体分析

[律师回复] 夫妻打架派出所出过调解书的，就是家暴证据。事后离婚，可以作为曾经有过家暴的证据。但是，如果派出所出过调解书后，夫妻和好，没有再发生过打架的事情。夫妻一方以另一方曾经与自己打过架为由提出离婚诉讼，一般不能作为夫妻感情破裂的依据的。一方如果提不出新的能够证明夫妻感情破裂的证据的话，人民不会准予离婚的。下面是诉讼离婚的法律规定。《中华人民共和国婚姻法》第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：1 （一）重婚或有配偶者与他人同居的 （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的

[律师回复] 1、故意伤害他人身体，导致受害人轻伤，已经构成故意伤害罪，按照刑法234条将追究刑事责任 量刑原则为3年以下有期徒刑拘役或者管制 犯罪嫌疑人与受害人就民事赔偿部分达成和解，并取得对方的谅解书，是依法从轻或减轻处罚的法定事由。 2、最好的结果，人民检察院，认为双方达成和解，取得受害人的书面谅解，犯罪嫌疑人认罪态度好，积极配合司法机关，未造成严重后果，而做出不决定 3、其次，检察院提起公诉，人民认为，取得受害人书面谅解，认罪态度好，积极配合司法机关，未造成严重后果，做出罪名成立，但免于处罚的判决 4、最后，还是判决了人身刑罚。但是如果犯罪嫌疑人，属于刑法72条规定的，未满18周岁的人，怀孕的妇女或75周岁以上的人，且没有案底的情形下 必定判处缓刑 如果犯罪嫌疑人并非上述情形，但是认为犯罪情节轻微，没有再犯罪风险，有悔罪表现，判处缓刑对所在社区没有重大不良影响，可能会判处缓刑。 司法依据《中华人民共和国刑法》72条、234条

[律师回复] 你和公司的之间建立了劳动关系，你咨询的问题属于劳动合同纠纷，分析如下； 一、辞职是法律赋予劳动者的劳动权利，你有权决定是否向公司辞职，何时向公司辞职，公司如想和你解除劳动合同，应该和你协商，经得你同意，公司无权私自要求你辞职。所以，公司强迫你写保证书，保证三个月病假期满后辞职的行为没有法律依据，侵犯了你的辞职自由，是违法行为。 二、如公司的规章制度规定，禁止员工下班后在厂外打架，并且该规章制度已经公示或者向你告知，那么，你的行为违反了公司规章制度，公司有权解除劳动合同并无需支付任何补偿。假如公司没有规定下班后禁止员工打架，由于你的行为尚不构成犯罪，所以，公司无权辞退你。如公司因此辞退你，公司属于违法解除劳动合同，你要求要求公司支付赔偿金。赔偿金数额=你的月平均工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。 三、劳动者具有享受病假的权利。如果你和班长打架后受伤，需要暂停工作，接受治疗，你有权请病假，公司应该给予你3个月到24个月的医疗期。病假期间，你的工资按照你平时工资的80%计算。所以，公司给你安排3个月的病假属于你的劳动权利，公司不能以此为由强迫员工辞职。