工伤休养期间，厂里是怎样给职工算工资的

[律师回复] 1、员工在达到退休年龄之后才能领取养老保险金。所以未达到退休年龄员工被辞退后是无法享受养老保险待遇的。rnrn 2、领取养老保险金的条件包括：rn①员工达到法定退休年龄。rn②员工累计缴纳养老保险在15年或以上。rnrn 3、依据《社会保险法》rn第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。rn参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　 一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　 1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；　　 2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民提起民事诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　 （一）因确认劳动关系发生的争议；　　 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

[律师回复] 1、在我国，早期的污水处置厂都隶属事业单位编制，隶属市政部门管辖，其建设、运营等由城管部门负责，环保部门仅负责污水处置厂出水的合格性检验。B、等国际先进模式引入我国，对于加速我国污水处置厂的建设步伐，改善水环境起到了积极作用，原有的污水处置厂也大多进行了公司改革，有隶属事业单位的，有隶属国营公司的，也有隶属外资、私营公司的。 2、从污染源排出的污（废）水，因含污染物总量或浓度较高，达不到排放准则要求或不适应环境容量要求，从而降低水环境质量和功效目标时，必需经过人工强化处置的场所，这个场所就是污水处置厂，又称污水处置站。 3、污水处置工程试运行的内容（1）通过试运行检验土建、设备和安装工程的质量，建立相关设备的档案手续，对相关机械、设备及仪表的设计合法性、运行操作注意事项等提议建议。 （2）对某些通用或专用设备进行带负荷运转，并测试其本领。如水泵的提升流量与扬程、鼓风机的出风风量、压力、温度、噪音与振动等，曝气设备充氧本领或氧利用率，刮（排）泥机械的运行稳定性、保护装置的效果、刮（排）泥效果等。 4、污水处置工程试运行的要求（1）单项处置构筑物的试运行，要求达到设计的处置效果，尤其是采用生物处置法的工程，要培养（驯化）出微生物污泥，并在达到处置效果的基础上，找出最佳运行工艺参数。（2）在单项设施试运行的基础上，进行整个工程的联合运行和验收。确保污水处置能够达标排放。

[律师回复] 职工在工厂午休时间受伤，不算工伤。 职工在工厂，午休受伤并非工作时间因为工作原因遭受事故伤害的，也不是工作时间前后，从事预备性或者收尾性工作收到事故伤害的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。