劳务合同纠纷案属于违约吗

一、劳务合同纠纷案属于违约吗
1、是否违约需要根据具体的实际情况来看，并不是有纠纷就是违约引起的。如果违约了，违约方需要承担对应的违约责任。
2、劳务合同违约责任,依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。它具有下述特点：
（1）当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为
（2）当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有过错，包括故意与过失两种心理状态。
（3）责任承担的倾斜性。综观各国的劳动立法，出于对弱势方劳动者的保护，一般对用人单位承担违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方承担的违约责任规定较轻较少。
（4）违约责任承担形式的多样性和综合性。从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。二、怎么认定劳务关系
1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;
2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;
3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。因此一旦出现了纠纷问题，要根据其具体的纠纷问题来处理对应的问题，能协商就尽量协商，毕竟这个是最省事的解决方式，如果实在是无法协商，那么就只能通过法律途径来维护自己的合法权益，如果明确了是违约问题，那么就需要承担对应的违约责任。
劳务合同纠纷案属于违约吗
一、劳务合同纠纷适用仲裁吗?劳务合同纠纷适用仲裁，但申请仲裁需要满足以下条件：
（一）有仲裁协议;
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由;
（三）属于仲裁委员会的受理范围。二、劳务合同和劳动合同的区别有哪些?
1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
2、双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。
3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。
4、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。三、不执行劳务合同仲裁裁决书可以申请强制执行吗?可以，仲裁裁决书具有以下法律效力：
1、当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼。
2、仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。
3、其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决。
4、仲裁裁决具有执行力。四、不执行劳务合同仲裁裁决书申请强制执行需提供哪些材料?
1、强制执行申请书。
2、仲裁裁决书。
3、被执行人的送达地址确认书或者邮寄单;
4、被执行人的身份信息;
5、被执行人可供执行的财产线索。劳务合同适用于民商事仲裁，劳动仲裁只适用于劳动合同纠纷。劳务合同一般情况下适用于自由职业者，用工关系比较灵活，双方任意一方提前终止劳务关系的都不产生赔偿金。发生劳务合同纠纷后也可根据造成纠纷的具体原因自行协商处理。