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劳动合同怎样算违约 如何才算劳动合同违约

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最新修订 | 2024-02-22
劳动合同违约,是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为,应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。
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劳动合同违约怎么算违约金?
劳动合同违约算违约金的方式是根据双方协商确定的,协商不成的是可以向人民法院提起诉讼的。劳动者与用人单位解除劳动合同的协议是合同的一种,受法律保护,当事人双方应当履行,劳动者在试用期内解除劳动合同,根据劳动合同法的规定,应当提前三日书面通知用人单位,这是与《劳动法》不同的规定。
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劳动合同违约金怎么算
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