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被单位克扣工资有经济补偿金吗

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最新修订 | 2024-03-04
劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。由此可见,被单位克扣工资的可以主张经济补偿金
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被单位克扣工资有经济补偿金吗
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。由此可见,被单位克扣工资的可以主张经济补偿金。
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单位克扣工资经济补偿金员工可以申请吗?
单位克扣工资,经济补偿金员工完全是可以申请的;扣克工资是属于用人单位违反了基本的《劳动法》,作为劳动者在进行申请的时候就一定要提供相关的证明材料,从而可以得到属于自己的经济补偿。
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用人单位克扣工资 经济补偿如何支付的法律规定
在我国的法律当中有明文规定不允许用人单位克扣员工工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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单位克扣奖金能认定为克扣工资吗?
单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念,但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资,员工可以申请劳动仲裁解决。
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单位可以克扣工资吗
以下几种情况,用人单位可以代扣劳动者的工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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