律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同约定工资和实际的不一致如何处理

2.5k浏览 帮助24人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-21
若是实际支付的工资高于劳动合同中约定的工资数额,一般都是用人单位为了逃避对员工的责任和义务,企图通过这种方式减少缴纳的社保费用、加班费等等。面对这样的情况,劳动者在平常工作中可以留心收集证据,主要就是在领取工资的时候,就工资的实际数额保留相关的证据,之后可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼
劳动合同约定工资和实际的不一致如何处理
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文163字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125482人选择咨询律师
3681位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同约定工资和实际的不一致如何处理
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    161****5876用户4分钟前提交了咨询
    157****8241用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    177****7032用户4分钟前提交了咨询
    178****5256用户1分钟前提交了咨询
    131****6817用户2分钟前提交了咨询
    158****4422用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****4234用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    158****5742用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    148****6186用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****5234用户4分钟前提交了咨询
    175****8534用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    144****4600用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****8125用户2分钟前提交了咨询
    153****8715用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    177****5751用户1分钟前提交了咨询
    141****0234用户4分钟前提交了咨询
    172****4417用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****1688用户2分钟前提交了咨询
    154****8386用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****0462用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****6407用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    135****0388用户3分钟前提交了咨询
    163****2038用户3分钟前提交了咨询
    175****6381用户3分钟前提交了咨询
    168****6118用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****2806用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    146****3471用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****4378用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    141****1328用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    176****8431用户3分钟前提交了咨询
    174****6650用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    163****8803用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    157****7272用户4分钟前提交了咨询
    141****0114用户1分钟前提交了咨询
    141****6607用户3分钟前提交了咨询
    165****5285用户2分钟前提交了咨询
    147****2281用户3分钟前提交了咨询
    131****6214用户1分钟前提交了咨询
    155****5471用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    137****4647用户4分钟前提交了咨询
    178****7518用户3分钟前提交了咨询
    160****2776用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    176****3630用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    170****6068用户4分钟前提交了咨询
    145****2533用户3分钟前提交了咨询
    176****2200用户2分钟前提交了咨询
    162****4213用户2分钟前提交了咨询
    160****5868用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****7637用户1分钟前提交了咨询
    140****2327用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡135****5248用户3分钟前已获取解答
徐州188****9355用户3分钟前已获取解答
淮安178****1586用户4分钟前已获取解答
劳动合同约定工资和实际的不一致如何处理
若是实际支付的工资高于劳动合同中约定的工资数额,一般都是用人单位为了逃避对员工的责任和义务,企图通过这种方式减少缴纳的社保费用、加班费等等。面对这样的情况,劳动者在平常工作中可以留心收集证据,主要就是在领取工资的时候,就工资的实际数额保留相关的证据,之后可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
实际工资和约定工资不一致怎么处理
12浏览 2025-02-15
劳动合同约定工资和实际的不一致
10w+浏览2024-11-03
注册资本和实际财产是一致的吗
公司的注册资本和实际财产到最后应当是保持一致的,但是在刚开始注册的公司的时候,公司所申报的注册资本和实际财产可能会有一定的差别,而且通常是实际财产小于注册资本,这样的情形是因为现在公司法当中所实行的注册资本是认缴制度。
10w+浏览
公司经营
实际工资和约定工资不一致合同有效吗
35浏览 2025-02-17
合同约定与实际履行不一致
[律师回复] 对于合同约定与实际履行不一致这个问题,解答如下, 若在合同履行过程中,一方未经另一方同意,擅自改变了合同约定内容而履行的,且另一方不接受该履行行为,那么改变履行的一方属于履行瑕疵或履行错误,需承担违约责任,还需按照合同约定重新履行。 若在合同履行过程中,一方改变合同约定内容而履行,且另一方同意,并接受。这种情况属于合同双方当事人在合同履行过程中改变了合同原约定的内容。属于新的合意,具有法律效力,应当以实际履行为准。 如在劳动合同纠纷中,公司发给劳动者的工资单、岗位变化通知等。因为随着劳动合同的持续履行,劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。随着劳动者工作时间的增加,其休假、奖金标准发生的自然变化等等,都属于劳动合同的变更。因此,对于依法变更劳动合同的,只要能够通过文字记载或者其他形式证明的,可以视为“书面变更”,按实际履行为准。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条:“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”由负有举证责任的当事人承担不利后果,因此以实际交付金额为借款金额。当事人约定还款期限的。
352浏览
注册资本和实际资产不一致
10w+浏览2024-02-19
劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤缴费工资和实际工资不一致咋办
1浏览 2025-03-11
合同约定与实际履行不一致
[律师回复] 对于合同约定与实际履行不一致这个问题,解答如下, 若在合同履行过程中,一方未经另一方同意,擅自改变了合同约定内容而履行的,且另一方不接受该履行行为,那么改变履行的一方属于履行瑕疵或履行错误,需承担违约责任,还需按照合同约定重新履行。 若在合同履行过程中,一方改变合同约定内容而履行,且另一方同意,并接受。这种情况属于合同双方当事人在合同履行过程中改变了合同原约定的内容。属于新的合意,具有法律效力,应当以实际履行为准。 如在劳动合同纠纷中,公司发给劳动者的工资单、岗位变化通知等。因为随着劳动合同的持续履行,劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。随着劳动者工作时间的增加,其休假、奖金标准发生的自然变化等等,都属于劳动合同的变更。因此,对于依法变更劳动合同的,只要能够通过文字记载或者其他形式证明的,可以视为“书面变更”,按实际履行为准。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条:“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”由负有举证责任的当事人承担不利后果,因此以实际交付金额为借款金额。当事人约定还款期限的。
430浏览
约定工资和实际工资加班
10w+浏览2023-09-17
劳动合同上的工资和实际工资不一致怎么办
如果工资不相符劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费。
10w+浏览
劳动纠纷
约定工资和实际工资不符能仲裁吗
45浏览 2025-02-15
合同约定与实际履行不一致
[律师回复] 对于合同约定与实际履行不一致这个问题,解答如下, 若在合同履行过程中,一方未经另一方同意,擅自改变了合同约定内容而履行的,且另一方不接受该履行行为,那么改变履行的一方属于履行瑕疵或履行错误,需承担违约责任,还需按照合同约定重新履行。 若在合同履行过程中,一方改变合同约定内容而履行,且另一方同意,并接受。这种情况属于合同双方当事人在合同履行过程中改变了合同原约定的内容。属于新的合意,具有法律效力,应当以实际履行为准。 如在劳动合同纠纷中,公司发给劳动者的工资单、岗位变化通知等。因为随着劳动合同的持续履行,劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。随着劳动者工作时间的增加,其休假、奖金标准发生的自然变化等等,都属于劳动合同的变更。因此,对于依法变更劳动合同的,只要能够通过文字记载或者其他形式证明的,可以视为“书面变更”,按实际履行为准。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条:“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”由负有举证责任的当事人承担不利后果,因此以实际交付金额为借款金额。当事人约定还款期限的。
446浏览
劳动合同工资和实际的不一致
10w+浏览2024-10-04
劳动合同工资和实际的不一致是合法的吗
劳动合同工资和实际的不一致是不合法的,在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
合同约定和实际履行不一致怎么办
14浏览 2024-11-26
劳动合同工资和实际工资的不一致
10w+浏览2024-11-01
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    152****9916
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    185****4951
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    130****7641
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应