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代通知金和双倍经济补偿金是否可以同时主张

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最新修订 | 2024-02-22
从法律规定来看,双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形,代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形,如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金,如果用人单位属于合法解除,就不能适用双倍赔偿金,只能适用代通知金。所以两者只能依据情形适用其中的一项请求。而不能同时适用。
代通知金和双倍经济补偿金是否可以同时主张
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代通知金和双倍经济补偿金是否可以同时主张
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双倍经济补偿金代通知金是否可以同时主张?
双倍经济补偿金代通知金当然是不能同时主张的,但对于代通知金是有条件限制的,如果用人单位提前了三十天通知劳动者,那以劳动者就没有权利进行申请,但可以申请双倍的经济补偿,这就要看实际的情况。
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双倍补偿金代通知金可否共同主张?
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代签劳动合同主张双倍工资可以吗?
不可以由代签合同为理由主张双倍工资。代签有效的情况只有一种,就是当事人他是授权给了委托人来签订这份合同,除了这种情况之外的代签劳动合同都是无效的情况,而且如果劳动者本人能够签订劳动合同却拒绝签订或者找人代签又反悔,这种情况是更不可以主张双倍工资的。
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2024年规定代通知金双倍吗?
通知金不是双倍的。代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形,需要解除劳动合同,在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时,向劳动者支付一个月的工资。所有不存在支付双倍的代通知金,但是赔偿有双倍的。
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