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工作三年未签劳动合同双倍工资吗?

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最新修订 | 2024-02-23
用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。
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工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗?
工作三年未签劳动合同双倍工资的申请完全是可以的,没有签订劳动合同本就是属于用人单位违反了法律的规定,劳动者就应该每月支付二倍的工资来给劳动者作为经济补偿,这样才能算是合法的。
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工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗?
工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿,但是根据法律当中的规定,有一年诉讼时效的规定。实际上工作的时间较长,是没有和用人单位签订劳动合同,这个时候从知道或应当知道自己权益受到损害之日起,开始通过劳动仲裁的方式主张双倍工资。
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劳动合同法双倍工资三倍工作的规定是什么?
依据《劳动合同法》的有关规定,工作超过一个月,还未签订劳动合同的,员工可以向用人单位要求双倍工资。在工作日,双休日或法定节假日加班时,员工可以向用人单位要求1.5倍,2倍以及3倍的工资。
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节假日双倍工资还是三倍
节假日劳动者应得至少三倍薪资补助,休息日加班若无补休则至少支付两倍补偿。法定节假日加班应支付不低于平日三倍工资,不应强迫加班。企业需延长工时须征得工会和员工同意,每日加班不得超过1小时。休息日加班且已补休的员工无需额外补偿。
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