一、合同期满
解除合同可要求经济补偿吗?合同期满解除合同可要求经济补偿,首先,我国《
劳动法》第28条规定,用人单位依据以下情形
解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿,具体情形有以下几种:第一:经
当事人协商一致,
劳动合同解除;第二:
劳动者患病或非
因工负伤,
医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,解除合同的;第三:劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作,解除合同的;第四:因客观原因发生重大变化,原合同无法履行,双方解除合同的;第五:单位经济性
裁员,而解除劳动合同的。因以上五种原因,双方
解除劳动关系的,单位依法应当给予劳动者
经济补偿金,而双方合同期满,属于合同正常履行完毕,双方劳动
法律关系正常终结,权利、义务终止,单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。因此劳动合同正常期满,不存在是否给予经济补偿的问题。二、解除劳动合同要付经济补偿吗
(一)
双倍赔偿的情形。用人单位违反
劳动合同法规定,解除或者
终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
(二)补偿计算的规定。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”三、劳动
合同解除情形是什么?
1、意定解除:只要用人单位与
劳动者解除劳动合同的意思表示一致,解除条件即成就。
2、劳动者30日提前通知解除:为了保障劳动者全面自由发展的权利,规定了劳动者的
辞职权,即劳动者单方无条件提出辞职的权利,但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡,法律规定,此种劳动
合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序(应提前30日书面通知)后才能成就。
劳动合同期限届满之后,双方当事人是可以选择继续
签订劳动合同或者是不签订劳动合同,对用人单位和劳动者个人而言都是有选择的权利的,这一点是非常的重要的,但是还是需要提醒大家注意一些,因为涉及到经济补偿金的支付,所以是需要考虑到劳动者在用人单位的工作年限来计算具体的经济补偿金的标准的。
合同期满解除合同可要求经济补偿吗?
签订劳动合同通知书的主要内容签订劳动合同通知书的主要内容应包括:劳动者姓名、
入职日期、通知日期、签订劳动方式等。签订劳动合同通知书模板
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签定劳动合同通知书 同志:根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施 条例》规定,建立
劳动关系,应当订立
书面劳动合同。接此通知后,你应当自 年 月 日(即用工之日)起一个月内,于 年 月 日前与本单位订立书面劳动合同。否则,本单位将依法与你终止劳动关系,并不给予经济补偿。特此通知 用人单位盖章:法定
代表人或委托
代理人签字(盖章) 年 月 日 签收人: 签收时间:本通知书一式三份,甲乙双方各执一份,存入乙方档案一份。