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经济赔偿金的代通知金的区别?

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最新修订 | 2024-02-25

1、两者适用条件不同:代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。
2、两者的支付月数不同。
3、计算基数不同。
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如何区分代通知金和经济补偿金
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代通知金和经济补偿金怎么区分
1、两者适用条件不同。代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。2、两者的支付月数不同。代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。
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经济赔偿金代通知金的区别是什么
上班一族对经济赔偿金代通知金这块应该特别的了解,不管自己有没有经历过,但是总是能看到这种事情的存在。经济赔偿金代通知金,不是一码事,代通知金不一定是会发的,这个要根据员工自身的情况而定,在某些情况下是没有代通知金的,经济赔偿金是有的。
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代通知金和经济部补偿金有哪些区别
代通知为固定的一个月,而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。代通知金为固定金额,是员工一个月的工资,经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的,支付半个月;工作半年以上不足一年的,支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。
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